Иностранный работник обязан:
а) уведомить российского работодателя за 15 дней до своего прибытия на территорию области; в случае, если иностранный работник прибывает по договору подряда иностранного юридического лица с российским юридическим лицом, то данная обязанность возлагается на иностранное юридическое лицо;
б) в течение 15 дней по прибытии на территорию области получить в миграционной службе области подтверждение на право трудовой деятельности, постоянно иметь при себе наряду с другими документами, разрешающими пребывание на территории области;
в) соблюдать законодательство Российской Федерации и Читинской области;
г) осуществлять трудовую деятельность только у работодателя и на территории, указанной в подтверждении на право трудовой деятельности;
д) по окончании работ своевременно покинуть территорию области, если не имеется предусмотренных законом оснований для продления пребывания.