Работодатель обязан:
а) иметь разрешение на право привлечения иностранной рабочей
силы, выданное в установленном порядке;
б) принять иностранных работников и разместить их в
подготовленных жилых помещениях, отвечающих
санитарно-гигиеническим нормам;
в) ознакомить иностранных работников с законодательством Российской Федерации, регулирующих трудовую деятельность иностранных граждан, а также с правилами их пребывания в области;
г) зарегистрировать иностранных работников в органах внутренних дел и в миграционной службе области;
д) осуществлять контроль за соблюдением привлеченной иностранной рабочей силой установленного порядка пребывания на территории области и условий, предусмотренных для данной категории лиц;
е) осуществлять контроль за своевременным возвращением иностранной рабочей силы в государство пребывания и убытием с территории области;
ж) нести расходы по розыску и выдворению (депортации) с территории области иностранных работников, нести другие непредвиденные расходы, связанные с привлечением иностранной рабочей силы;
з) соблюдать условия, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Законом;
и) организация или физическое лицо, заключившее с иностранной компанией договор подряда, обязаны согласовать с ней график ввоза работников и встретить их по прибытии в область в пункте пропуска.