1. Привлечение работодателя иностранной рабочей силы в области допускается только при наличии разрешения, выдаваемого Федеральной Миграционной службой и миграционной службой области в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Иностранные граждане и лица без гражданства, принятые на работу обязаны иметь кроме соответствующих документов на право пребывания на территории области, подтверждение на право трудовой деятельности, выдаваемое миграционной службой области.
3. Иностранные граждане могут заниматься трудовой деятельностью на территории области на основании:
а) индивидуальных контрактов трудящихся-мигрантов;
б) по договорам подряда, заключаемым российскими юридическими
лицами с иностранными юридическими лицами.
4. Иностранные граждане, привлеченные в качестве рабочей силы в область, вправе пребывать и работать только в пределах границ административно-территориальной единицы, оговоренной в контракте (договоре). Временный выезд за пределы оговоренной контрактом (договором) административно-территориальной единицы осуществляется по разрешению соответствующего органа внутренних дел с предварительным уведомлением миграционной службы области.
5. Иностранные граждане, принятые на работу в нарушение установленного порядка привлечения иностранной рабочей силы, подлежат, выдворению с территории области за счет работодателя.
6. Квоты на привлечение определенного количества иностранной рабочей силы в целом, либо по группам профессий устанавливаются разрешением Федеральной миграционной службы.
7. Въезд иностранных работников на территорию области для осуществления профессиональной деятельности осуществляется на основании въездной-выездной визы с правом работы по найму.
8. Не допускается прием на работу иностранных граждан, прибывших на территорию области в качестве туристов.
9. Прием на работу граждан государств, с которыми имеются соглашения о безвизовом въезде, осуществляется на основании разрешений на привлечение иностранной рабочей силы и подтверждений на право трудовой деятельности.