РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ЧИТИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА

ЗАКОН ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТИ


О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные
должности в Читинской области

____________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2006 года на основании Закона
Читинской области от 15 марта 2006 года № 785-ЗЧО
___________________________________________________

Принят
Читинской областной Думой
24 марта 1999 года   

      _________________________________________________________________
     Документ с изменениями и дополнениями, внесенными:   
      Законом Читинской области от5 апреля 2000 года № 210-ЗЧО;
      Законом Читинской области от 25 сентября 2002 года № 390-ЗЧО;
      Законом Читинской области от 16 апреля 2003 года № 464-ЗЧО;
       Законом Читинской области от 26 февраля 2004 года № 532-ЗЧО;
       Законом Читинской области от 13 июля 2005 года № 695-ЗЧО;
       Законом Читинской области от 19 октября 2005 года № 727-ЗЧО
     ___________________________________________________________________     

Настоящий Закон разработан в соответствии со статьей 18 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и статьей 16 Федерального закона "Об основах муниципальной службы 8 Российской Федерации".

Статья 1. Денежное содержание

Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности в Читинской области, состоит из:

1) должностного оклада;

2) надбавок к должностному окладу за:

- квалификационный разряд муниципальных служащих,

- особый режим работы (сложность и напряженность),

- выслугу лет;

3) ежемесячного денежного поощрения; (пункт 3 части первой статьи 1 в редакции Закона Читинской области от 13 июля 2005 года № 695-ЗЧО)

4) надбавок за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями, предусмотренных федеральным и областным законодательством.

Финансирование расходов на выплату денежного содержания лицам, замещающим муниципальные должности, осуществляется за счет средств местного бюджета соответствующего муниципального образования. Привлечение средств иных источников не допускается.

Органы местного самоуправления муниципальных образований распределяются по группам оплаты труда согласно приложению N 1.

Статья 2. Должностной оклад

   (С изменениями, внесенными  Законом Читинской области от 16 апреля 2003 года № 464-ЗЧО)

Размер должностного оклада главы муниципального образования (руководителя местной администрации, замещающего должность на основе трудового договора), руководителя представительного органа местного самоуправления устанавливается по соответствующей группе оплаты труда в процентном отношении от должностного оклада главы Администрации  (Губернатора) Читинской области согласно приложению N 2.

Размер должностного оклада депутата представительного органа местного самоуправления, работающего на постоянной основе, устанавливается представительным органом местного самоуправления в процентном отношении к должностным окладам лиц, указанных в приложении N 2. (Статья 2 часть 2 с изменением, внесенным Законом Читинской области от 26 февраля 2004 года № 532-ЗЧО )

Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается представительным органом муниципального образования в процентном отношении к размеру должностного оклада главы муниципального образования (руководителя местной администрации, замещающего должность на основе трудового договора)  в соответствии с соотношением муниципальных должностей муниципальной службы и государственных должностей государственной гражданской службы, установленным законом области. (Статья 2 часть 3 в редакции Закона Читинской области от 26 февраля 2004 года № 532-ЗЧО )

Отдельные условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления определяются согласно приложению N 3.

Статья 3. Надбавки к должностному окладу

(Статья 3 в редакции Закона Читинской области от 13 июля 2005 года № 695-ЗЧО)

Надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за квалификационный разряд и порядок их начисления устанавливаются законом области.

Размер надбавки к должностному окладу главы муниципального образования, руководителя представительного органа местного самоуправления, депутата представительного органа местного самоуправления, работающего на постоянной основе, за особый режим работы (сложность и напряженность) не может превышать 220 процентов должностного оклада. Размер надбавки к должностному окладу главы администрации муниципального образования, замещающего должность на основе трудового договора, за особый режим работы (сложность и напряженность) не может превышать 185 процентов должностного оклада. Надбавка за особый режим работы (сложность и напряженность) устанавливается и пересматривается представительным органом местного самоуправления ежегодно.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих за особый режим работы (сложность и напряженность) составляет:

по высшим муниципальным должностям - в размере до 200 процентов должностного оклада;

по главным муниципальным должностям - в размере до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим муниципальным должностям - в размере до 120 процентов должностного оклада;

по старшим муниципальным должностям - в размере до 90 процентов должностного оклада;

по младшим муниципальным должностям - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Надбавка за особый режим работы (сложность и напряженность) муниципальным служащим устанавливается и пересматривается руководителем органа местного самоуправления ежегодно.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности, в процентном отношении к установленному должностному окладу при стаже замещения муниципальных (государственных) должностей:

от одного года до пяти лет - 10 процентов;

от пяти до десяти лет - 15 процентов;

от десяти до пятнадцати лет - 20 процентов;

свыше пятнадцати лет - 30 процентов.

Вышеуказанные надбавки, кроме надбавки за особый режим работы (сложность и напряженность) главе муниципального образования, руководителю представительного органа местного самоуправления, депутату представительного органа местного самоуправления, работающему на постоянной основе, устанавливаются руководителями органов местного самоуправления. Установление всех надбавок производится в пределах утвержденных фондов оплаты труда.

Статья 4. Ежемесячное денежное поощрение

(Статья 4 в редакции Закона Читинской области от 13 июля 2005 года № 695-ЗЧО)

Ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается руководителями органов местного самоуправления.

Статья 5. Иные выплаты лицам, замещающим муниципальные должности

(С изменениями, внесенными:

Законом Читинской  области от 5.04.2000 № 210-ЗЧО;

Законом Читинской области от 13 июля 2005 года № 695-ЗЧО)

Лицам, замещающим муниципальные должности, предусматриваются иные выплаты:

- надбавки к должностному окладу за почетные звания Российской Федерации, почетные звания области, ученое звание. Данные надбавки устанавливаются руководителями органов местного самоуправления:

а) лицам, имеющим почетное звание Российской Федерации, ученую степень доктора наук, ученое звание профессора - в размере двадцати пяти процентов от установленного должностного оклада;

б) лицам, имеющим почетное звание области, ученую степень кандидата, наук, ученое звание доцента - в размере пятнадцати процентов от установленного должностного оклада;

(абзацами пятым и шестым статья 5 дополнена на основании Закона Читинской области от 13 июля 2005 года № 695-ЗЧО)

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которой определяется руководителем органа местного самоуправления;

- материальная помощь при уходе в очередной отпуск один раз в календарный год в размере двух должностных окладов с учетом надбавок за работу в местностях с

особыми климатическими условиями; (абзац пятый с изменениями и перенумерован в абзац седьмой на основании Закона Читинской области от 13 июля 2005 года № 695-ЗЧО)

- выплаты, предусмотренные федеральным законодательством. (абзац шестой  перенумерован в абзац восьмой на основании Закона Читинской области от 13 июля 2005 года № 695-ЗЧО)

Статья 6. Фонд оплаты труда

(С изменениями, внесенными:

Законом Читинской  области от 5.04.2000 № 210-ЗЧО;

Законом Читинской области от 13 июля 2005 года № 695-ЗЧО)

При формировании фондов оплаты труда работников органов местного самоуправления сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на одного работника в год):

- ежемесячное денежное поощрение - в размере двадцати четырех должностных окладов; (абзац второй в редакции Закона Читинской области от 13 июля 2005 года № 695-ЗЧО)

- надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность и напряженность) - в размере тринадцати должностных окладов; (Часть 1 статьи 6, абзац 3 с изменениями, внесенными Законом Читинской области от 16 апреля 2003 года № 464-ЗЧО ; Законом Читинской области от 26 февраля 2004 года № 532-ЗЧО; Законом Читинской области от 13 июля 2005 года № 695-ЗЧО)

- надбавка за выслугу лет - в размере трех должностных окладов; (Абзац 4 с изменением, внесенным Законом Читинской области от 26 февраля 2004 года № 532-ЗЧО)

 - надбавка за квалификационный разряд - в размере трех должностных окладов; ( Часть 1 статьи 6, абзац 5 с изменениями, внесенными Законом Читинской области № 390-ЗЧО)

- материальная помощь - в размере трех должностных окладов. Размер фондов оплаты труда работников органов местного самоуправления определяется с учетом надбавок за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями и учитывается при утверждении норматива минимальной бюджетной обеспеченности муниципальных образований области. (абзац шестой с изменениями, внесенными Законом Читинской области от 13 июля 2005 года № 695-ЗЧО)

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада; (абзацем седьмым дополнено на основании Закона Читинской области от 13 июля 2005 года № 695-ЗЧО)

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере одного должностного оклада. (абзацем восьмым дополнено на основании Закона Читинской области от 13 июля 2005 года № 695-ЗЧО)

Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу с момента его официального опубликования.

Председатель областной Думы
В.Е.Вишняков

N 162-ЗЧО

г. Чита

Приложение N 1
к Закону Читинской области
 "О денежном содержании лиц, замещающих
муниципальные должности в Читинской области"

 Распределение по группам оплаты труда:

городских муниципальных образований

районных муниципальных образований