Ответственный исполнитель подпрограммы | Администрация Главы Республики Карелия |
Соисполнители подпрограммы | отсутствуют |
Цель подпрограммы | формирование и подготовка резерва управленческих кадров Республики Карелия |
Задачи подпрограммы | 1. Формирование резерва управленческих кадров Республики Карелия. |
Показатели результатов подпрограммы | доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Карелия, прошедших обучение, от общего числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Карелия; |
Этапы и сроки реализации подпрограммы | сроки реализации подпрограммы: 2014-2020 годы. |
Финансовое обеспечение подпрограммы | объем финансирования мероприятий подпрограммы за счет средств бюджета Республики Карелия составляет 481,06 тыс. рублей. По годам реализации финансирование составляет: |
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы | 1. Формирование резерва управленческих кадров Республики Карелия на основе учета профессиональных, деловых и морально-нравственных качеств личности.
|
1. Характеристика сферы реализации подпрограммы, описание основных проблем в указанной сфере и прогноз ее развития
С 2009 года в целях удовлетворения потребности в управленческих кадрах в приоритетных сферах экономики, органов государственной власти Республики Карелия и органов местного самоуправления, в Республике Карелия формируется резерв управленческих кадров.
По состоянию на 1 апреля 2013 года в резерв управленческих кадров Республики Карелия включены 544 человека (в том числе в резерв управленческих кадров муниципальных образований - 227), из них только 78 человек являются государственными гражданскими служащими.
С учетом рекомендаций Администрации Президента Российской Федерации в Республике Карелия формирование резерва управленческих кадров будет осуществляться с разбивкой на следующие целевые группы: руководящие должности в органах исполнительной власти Республики Карелия, выборные должности в законодательном (представительном) органе власти Республики Карелия, должностные лица органов местного самоуправления - руководители муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов), должности руководителей государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности региона 25 и более процентов по отраслям. Внутри каждой группы резерва лица, включенные в резерв управленческих кадров, будут подразделяться на уровни готовности к занятию управленческих должностей (высший, базовый, перспективный), с необходимостью повышения уровня профессиональной подготовки и прохождением тестирования в зависимости от уровня готовности.
Финансирование мероприятий, связанных с формированием резерва управленческих кадров и его использованием, в настоящее время не осуществляется.
В результате реализации подпрограммы будет обеспечено повышение уровня профессиональной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Карелия, обеспечена возможность ротации управленческих кадров государственных органов и органов местного самоуправления, государственных предприятий и учреждений Республики Карелия. Должна быть создана система обновления профессиональных кадров для органов исполнительной власти Республики Карелия, органов местного самоуправления, подведомственных им организаций, в полной мере отражающая интересы и потребности социально-экономического развития Республики Карелия.
2. Приоритеты государственной политики в сфере реализации подпрограммы, цель, задачи и показатели (индикаторы) достижения цели и решения задач, описание основных ожидаемых конечных результатов подпрограммы, сроков и контрольных этапов реализации подпрограммы
Разработка подпрограммы осуществляется в целях исполнения Перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года N Пр-1573. Приоритетом государственной политики в сфере реализации подпрограммы является формирование резерва управленческих кадров для качественного улучшения состава руководящих кадров в экономике, в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления.
Цель подпрограммы: формирование и подготовка резерва управленческих кадров Республики Карелия.
Задачи подпрограммы:
1. Формирование резерва управленческих кадров Республики Карелия.
2. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Карелия.
Ожидаемые результаты подпрограммы:
1. Формирование резерва управленческих кадров Республики Карелия на основе учета профессиональных, деловых и морально-нравственных качеств личности.
2. Создание целостной системы подбора, подготовки и использования резерва управленческих кадров Республики Карелия.
К 2020 году планируется достижение следующих показателей:
доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Карелия, прошедших обучение, от общего числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Карелия, составит 20%;
уровень обновления резерва управленческих кадров Республики Карелия - 10% ежегодно.
Сроки реализации подпрограммы: 2014-2020 годы. Этапы реализации не выделяются.
3. Характеристика ведомственных и иных программ, включенных в подпрограмму, и основных мероприятий подпрограммы
Ведомственные и иные программы в подпрограмму не включены.
Для достижения цели и решения задач необходимо реализовать ряд мероприятий.
1. Размещение на Официальном интернет-портале Республики Карелия информации о мероприятиях, проводимых в рамках формирования резерва управленческих кадров Республики Карелия, - не реже одного раза в квартал. В рамках рассматриваемого мероприятия планируется размещение в сети Интернет информации о формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Республики Карелия, в том числе списков лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Карелия, информации о лицах, назначенных на должности резерва управленческих кадров Республики Карелия, освещение работы Комиссии при Главе Республики Карелия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Карелия, информирование граждан и организаций о наборе в резерв управленческих кадров Республики Карелия.
2. Проведение мониторинга количественного состава резерва управленческих кадров Республики Карелия - ежеквартально. Мониторинг состояния резерва управленческих кадров Республики Карелия будет осуществляться в целях своевременного принятия мер, направленных на оптимизацию численного состава резерва, повышение эффективности его использования, наполненности представителями перспективной молодежи в возрасте до 35 лет.