6. Конкурсная комиссия образуется приказом Комитета в порядке, установленном частями 8 - 10 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктами 17, 18 Положения о конкурсе.
7. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.
8. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и иное) руководство деятельностью конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Обеспечение работы конкурсной комиссии (формирование дел, ведение протокола заседания конкурсной комиссии и иное) осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. В случае, когда присутствие члена конкурсной комиссии на заседании конкурсной комиссии невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка, отпуск и иное), может производиться его замена с внесением изменения в состав конкурсной комиссии приказом Комитета.
10. Второй этап конкурса состоит из двух стадий.
11. На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы.
12. Вторая стадия конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При определении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и их содержания обеспечивается:
а) увязкой оценочных процедур с содержанием должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы;
б) одинаковым содержанием практических заданий по конкретной вакантной должности гражданской службы и одинаковым временем на их выполнение.
13. Индивидуальное собеседование включает проверку знаний должностного регламента соответствующей вакантной должности гражданской службы, задач и функций, возложенных на структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность гражданской службы и Комитет. Рассматриваются предложения кандидатов по более качественному выполнению задач и функций, возложенных на структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Заслушивается отчет кандидатов - гражданских служащих о выполненных поручениях и подготовленных им проектах документов и управленческих решений (проектов правовых актов государственного органа и иное).
14. Анкетирование проводится на основе специально разработанных вопросов, с учетом положений подпунктов "а", "б" пункта 12 настоящей Методики.
15. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, возникающих в процессе реализации функций соответствующего структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность гражданской службы.
16. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится в письменной форме по единому перечню теоретических вопросов.
При равном количестве правильных ответов кандидатам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.
17. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы, перечисленные в пункте 12 настоящей Методики, и их содержание определяются по предложению структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность гражданской службы, и отделом сводно-методологической, кадровой работы, информатизации и делопроизводства Комитета.
18. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
19. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
20. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании. Решение является основанием для издания приказа Комитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключения служебного контракта с победителем конкурса.
21. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на странице Комитета на Официальном интернет-портале Республики Карелия.
(Методика в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и организации закупок от 14 мая 2014 года N 446, - см. предыдущую редакцию)
Текст документа сверен по:
Газета "Карелия" N 30 (2185)
28.04.2011 г. С. 25