Государственный правовой комитет
Республики Карелия
Зарегистрировано
22.03.2011
Регистрационный N 1225

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ И РАЗМЕЩЕНИЮ ЗАКАЗОВ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НУЖД

ПРИКАЗ

от 14 февраля 2011 года N 34

Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия в Государственном комитете Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд

(с изменениями на 14 мая 2014 года)

(Наименование в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и организации закупок от 14 мая 2014 года N 446, - см. предыдущую редакцию)

______________________________________________________________________

Документ утратил силу с 20 июня 2018 года на основании

Приказа Министерства имущественных и земельных отношений Республики Карелия от 20 июня 2018 года N 104

______________________________________________________________________

     ______________________________________________________________________

     Документ с изменениями, внесенными

     Приказом Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и организации закупок от 14 мая 2014 года N 446
     ______________________________________________________________________

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия в Государственном комитете Республики Карелия по управлению государственным имуществом и организации закупок.   

(Пункт в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и организации закупок от 14 мая 2014 года N 446, - см. предыдущую редакцию)

2. Направить настоящий приказ на регистрацию в установленном порядке.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства природных ресурсов Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 169 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве природных ресурсов Республики Карелия", (Собрание законодательства Республики Карелия, 2008, N 6 (Часть II), ст. 851), зарегистрированный в Администрации Главы Республики Карелия от 26 июня 2008 года N 620.     

Председатель
М.В.Орлов

Утверждена приказом
Государственного комитета Республики Карелия
по управлению государственным имуществом и
размещению заказов для государственных нужд
от 14 февраля 2011 года  N 34

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия в Государственном комитете Республики Карелия по управлению государственным имуществом и организации закупок

I. Общие положения  

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия в Государственный комитет Республики Карелия по управлению государственным имуществом и организации закупок (далее - Методика) определяет организацию работы конкурсной комиссии Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и организации закупок по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия в Государственном комитете Республики Карелия по управлению государственным имуществом и организации закупок (далее - конкурсная комиссия).

2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия (далее - конкурс) проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение о конкурсе), нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также актами Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и организации закупок (далее - Комитет).

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия (далее - вакантная должность гражданской службы), их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

II. Организация и проведение конкурса  

4. Конкурс объявляется по решению Председателя Комитета при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.

5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе отделом сводно-методологической, кадровой работы, информатизации и делопроизводства Комитета осуществляется:

а) размещение на странице Комитета на Официальном интернет-портале Республики Карелия информации о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в газете "Карелия";

б) прием документов от претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы, проверка полноты и правильности их оформления;

в) проверка достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантных должностей гражданской службы в Комитет. Проверка достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантных должностей гражданской службы, осуществляется только в случае их участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей государственной гражданской службы Республики Карелия;

г) определение соответствия претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

д) организация подготовки и направления информации претендентам на замещение вакантных должностей гражданской службы в письменной форме об отказе в участии в конкурсе в случаях, установленных пунктом 10 Положения о конкурсе;

е) организация подготовки и направления информации претендентам на замещение вакантных должностей гражданской службы в письменной форме об отказе в приеме документов для участия в конкурсе в случаях, установленных пунктом 11 Положения о конкурсе;

ж) организация с согласия претендента на замещение вакантной должности гражданской службы процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, связано с использованием таких сведений;

з) подготовка приказа Комитета о проведении второго этапа конкурса, в котором указывается дата, время, место его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к конкурсу (далее - кандидаты), и используемые конкурсные процедуры;

и) направление сообщения (не позднее, чем за пятнадцать дней до начала второго этапа конкурса) о дате, месте и времени проведения конкурса кандидатам.

III. Сроки и порядок работы конкурсной комиссии  

6. Конкурсная комиссия образуется приказом Комитета в порядке, установленном частями 8 - 10 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктами 17, 18 Положения о конкурсе.

7. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.

8. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и иное) руководство деятельностью конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Обеспечение работы конкурсной комиссии (формирование дел, ведение протокола заседания конкурсной комиссии и иное) осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. В случае, когда присутствие члена конкурсной комиссии на заседании конкурсной комиссии невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка, отпуск и иное), может производиться его замена с внесением изменения в состав конкурсной комиссии приказом Комитета.

10. Второй этап конкурса состоит из двух стадий.

11. На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы.

12. Вторая стадия конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При определении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и их содержания обеспечивается:

а) увязкой оценочных процедур с содержанием должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы;

б) одинаковым содержанием практических заданий по конкретной вакантной должности гражданской службы и одинаковым временем на их выполнение.

13. Индивидуальное собеседование включает проверку знаний должностного регламента соответствующей вакантной должности гражданской службы, задач и функций, возложенных на структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность гражданской службы и Комитет. Рассматриваются предложения кандидатов по более качественному выполнению задач и функций, возложенных на структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Заслушивается отчет кандидатов - гражданских служащих о выполненных поручениях и подготовленных им проектах документов и управленческих решений (проектов правовых актов государственного органа и иное).

14. Анкетирование проводится на основе специально разработанных вопросов, с учетом положений подпунктов "а", "б" пункта 12 настоящей Методики.

15. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, возникающих в процессе реализации функций соответствующего структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность гражданской службы.

16. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится в письменной форме по единому перечню теоретических вопросов.

При равном количестве правильных ответов кандидатам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.

17. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы, перечисленные в пункте 12 настоящей Методики, и их содержание определяются по предложению структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность гражданской службы, и отделом сводно-методологической, кадровой работы, информатизации и делопроизводства Комитета.

18. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

19. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

20. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании. Решение является основанием для издания приказа Комитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключения служебного контракта с победителем конкурса.

21. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на странице Комитета на Официальном интернет-портале Республики Карелия.           

(Методика в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и организации закупок от 14 мая 2014 года N 446, - см. предыдущую редакцию)