Об обеспечении размера минимальной заработной платы в Республике Карелия работникам государственных учреждений Республики Карелия (утратило силу с 9 июля 2018 года на основании Постановления Правительства Республики Карелия от 9 июля 2018 года N 253-П)

Утверждены постановлением
      Правительства Республики Карелия
     от 20 января 2011 года N 7-П

Правила установления доплаты до размера минимальной заработной платы в Республике Карелия работникам государственных учреждений Республики Карелия

1. Доплата до размера минимальной заработной платы в Республике Карелия (далее - доплата) устанавливается работникам государственных учреждений Республики Карелия (далее - работники) в случае, если начисленная месячная заработная плата работника ниже размера минимальной заработной платы в Республике Карелия при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Для целей установления доплаты под месячной заработной платой понимается вознаграждение за труд за ставку заработной платы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), выплачиваемые за счет средств бюджета Республики Карелия, средств бюджета Карельского территориального фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Доплата устанавливается по основному месту работы к начисленной месячной заработной плате работника без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

3. Размер доплаты устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчёт среднего заработка.

4. Доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной месячной заработной плате. Размер доплаты работнику определяется по формуле:

Д= Рм - Рн, где:

Д - размер доплаты;

Рм - размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия;

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).