Недействующий

Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве природных ресурсов Республики Карелия

III. Сроки и порядок работы конкурсной комиссии

 

6. Конкурсная комиссия образуется приказом Министерства природных ресурсов Республики Карелия в порядке, установленном частями 8 - 10 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года

N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктами 17, 18 Положения о конкурсе.

7. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.

8. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Обеспечение работы конкурсной комиссии (формирование дел, ведение протокола заседания комиссии и др.) осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. В случае, когда присутствие члена конкурсной комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка, отпуск и т.п.), может производиться его замена с внесением изменения в состав конкурсной комиссии приказом Министерства природных ресурсов Республики Карелия.

10. Второй этап конкурса состоит из двух стадий.

11. На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности.   

12. Вторая стадия конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование.  

При определении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и их содержания обеспечивается:

а) увязкой оценочных процедур с содержанием должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия;

б) одинаковым содержанием практических заданий по конкретной вакантной должности и одинаковым временем на их выполнение.

13. Индивидуальное собеседование включает проверку знаний должностного регламента соответствующей вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия, задач и функций, возложенных на структурное подразделение и Министерство природных ресурсов Республики Карелия. Рассматриваются предложения кандидатов по более качественному выполнению задач и функций, возложенных на структурное подразделение. Заслушивается отчет кандидатов - гражданских служащих о выполненных поручениях и подготовленных им проектах документов и управленческих решений (проектов правовых актов государственного органа и др.).

14. Анкетирование проводится на основе специально разработанных вопросов, с учетом положений подпунктов «а», «б» пункта 12 настоящей Методики.

15. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, возникающих в процессе реализации функций соответствующего структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность.

16. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится в письменной форме по единому перечню теоретических вопросов.

При равном количестве правильных ответов кандидатам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.

17. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей, перечисленные в пункте 12 настоящей Методики, и их содержание определяются по предложению структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, и отделом правовой и кадровой работы Министерства природных ресурсов Республики Карелия.

18. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против». При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.     

19. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Карелия либо отказа в таком назначении.

20. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Решение является основанием для издания приказа Министерства природных ресурсов Республики Карелия о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Карелия и заключения служебного контракта с победителем конкурса.

21. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Министерства природных ресурсов Республики Карелия.      

Текст сверен по:

Собрание Законодательства Республики Карелия

N 6 Ч.2 2008 г. Ст.851