Утвержден
постановлением Правительства
Республики Карелия
от 11 ноября 2002 года N 134-П
Порядок установления должностных окладов и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных унитарных предприятий Республики Карелия, а также руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставных капиталах) которых находится в государственной собственности Республики Карелия,
при заключении с ними трудовых договоров
(наименование в редакции Постановления Правительства Республики Карелия от 23 декабря 2014 года N 401-П, - см. предыдущую редакцию)
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок применяется в отношении государственных унитарных предприятий Республики Карелия и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставных капиталах) которых находится в государственной собственности Республики Карелия, за исключением кредитных организаций, оплата труда в которых осуществляется в соответствии с законодательством о банковской деятельности (далее - предприятия).
(пункт в редакции Постановления Правительства Республики Карелия от 23 декабря 2014 года N 401-П, - см. предыдущую редакцию)
II. Порядок установления должностных окладов
2. Должностные оклады руководителям предприятий устанавливаются исходя из величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной на данном предприятии, и списочной численности работников предприятия.
Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на предприятии (далее - кратность) в зависимости от списочной численности работников предприятия приведена в приложении N 1 к настоящему Порядку.
3. При установлении должностных окладов руководителям предприятий применяется корректирующий коэффициент, учитывающий сложность управления предприятием (включая количество видов деятельности, осуществляемых предприятием, и компактность его размещения) (приложение N 2).
4. При расчете оклада тарифная ставка рабочего основной профессии I разряда умножается на кратность и на корректирующий коэффициент.
Настоящий Порядок устанавливает пределы, в которых определяется размер должностного оклада руководителя соответствующей группы предприятий.
5. Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор.
При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей, конверсии и по другим объективным причинам трудовые договоры с руководителями, в части размера должностного оклада, не пересматриваются.
6. Должностной оклад руководителю устанавливается органом исполнительной власти Республики Карелия, заключающим трудовой договор, в фиксированной сумме в рублях.
Повышение оклада производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор.
(пункт в редакции Постановления Правительства Республики Карелия от 23 декабря 2014 года N 401-П, - см. предыдущую редакцию)
7. В целях обеспечения в отрасли единого подхода при определении основной профессии на данном предприятии следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указана профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки I разряда.
В случае, если в отраслевом (тарифном) соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется органом исполнительной власти Республики Карелия, заключающим трудовой договор. При этом основной считается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.
На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
7(1). Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий устанавливаются на 20-40 процентов ниже должностных окладов руководителей этих предприятий.
Должностной оклад заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливается руководителем предприятия в фиксированной сумме в рублях и закрепляется в трудовом договоре.
(пункт дополнительно включен - Постановление Правительства Республики Карелия от 23 декабря 2014 года N 401-П, - см. предыдущую редакцию)
III. Вознаграждение руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий