3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основании базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определенных в соответствии с приложением к настоящему Положению.
3.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Учреждения определяются по следующей формуле:
ДО = БОпкг + БОпкг х К, где:
ДО - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;
К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.
3.3. Должностной оклад заместителю директора Учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.
3.4. Должностной оклад главному бухгалтеру Учреждения устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.
3.5. Водителям автомобилей устанавливается повышающий коэффициент к окладу по четвертому квалификационному уровню второй профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" как высококвалифированным рабочим при выполнении особо важных и особо ответственных работ.
3.6. Заработная плата директору Учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.
К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.