Действующий

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области (с изменениями на 15 апреля 2024 года)



3. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений


(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 21.09.2021 N 437-П)



3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), ставок заработной платы с учетом размера повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работниками учреждения работы, и определяются по формуле:


ДО = БО + БО x K, где:


ДО - размер оклада (должностного оклада);


БО - размер базового оклада (базового должностного оклада);


K - размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.


Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) заведующих отделениями, начальников отделов, заместителей начальников отделов, старших аналитиков, главных специалистов и специалистов учреждений, а также размеры повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой указанными работниками работы, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.


(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 24.08.2022 N 476-П)


Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.


3.2. Отнесение работников учреждений к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач, стажа работы.


Аттестация проводится в соответствии с положением о порядке проведения аттестации, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.


Работники учреждений, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, но обладающие достаточным практическим опытом и исполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, на основании рекомендаций аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности, и им одновременно устанавливаются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы в размерах, предусмотренных для таких должностей.


Критерии, характеризующие достаточность практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту исполнения работниками учреждения должностных (трудовых) обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в учреждении.


3.3. В случае возникновения у работника учреждения права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы с учетом измененного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.