(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 21.09.2021 N 437-П)
3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), ставок заработной платы с учетом размера повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работниками учреждения работы, и определяются по формуле:
ДО = БО + БО x K, где:
ДО - размер оклада (должностного оклада);
БО - размер базового оклада (базового должностного оклада);
K - размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) заведующих отделениями, начальников отделов, заместителей начальников отделов, старших аналитиков, главных специалистов и специалистов учреждений, а также размеры повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой указанными работниками работы, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 24.08.2022 N 476-П)
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
3.2. Отнесение работников учреждений к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач, стажа работы.
Аттестация проводится в соответствии с положением о порядке проведения аттестации, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.
Работники учреждений, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, но обладающие достаточным практическим опытом и исполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, на основании рекомендаций аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности, и им одновременно устанавливаются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы в размерах, предусмотренных для таких должностей.
Критерии, характеризующие достаточность практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту исполнения работниками учреждения должностных (трудовых) обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в учреждении.
3.3. В случае возникновения у работника учреждения права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы с учетом измененного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.