4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях мотивации работников учреждения к качественному труду и поощрения их за результаты труда.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения на основании критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премия по итогам работы.
4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство. Выплата производится ежемесячно по факту отработанного времени.
Выплата устанавливается в следующих размерах:
руководителю учреждения - 100 - 140 процентов от оклада (должностного оклада);
заместителю руководителя учреждения - 85 - 140 процентов от оклада (должностного оклада);
начальникам отделов - 85 - 125 процентов от оклада (должностного оклада);
главному бухгалтеру, главному юристу, главным консультантам - 85 - 110 процентов от оклада (должностного оклада);
ведущим юристам, ведущим бухгалтерам - 50 - 100 процентов от оклада (должностного оклада);
ведущим консультантам, ведущим менеджерам проектов, ведущим IT-специалистам, консультантам - 65 - 100 процентов от оклада (должностного оклада);
ведущим специалистам - 50 - 85 процентов от оклада (должностного оклада);
специалистам - до 80 процентов от оклада (должностного оклада).
Критерии оценки качества и результативности работы, а также решение об изменении размера выплат устанавливаются локальным нормативным актом, утвержденным приказом руководителя учреждения.
4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач.
Выплата производится ежемесячно по факту отработанного времени.
Выплата устанавливается в следующих размерах:
руководителю учреждения - 160 - 210 процентов от оклада (должностного оклада);
заместителю руководителя учреждения - 140 - 210 процентов от оклада (должностного оклада);
начальникам отделов - 100 - 200 процентов от оклада (должностного оклада);
главному бухгалтеру, главному юристу, главным консультантам - 100 - 180 процентов от оклада (должностного оклада);
ведущим юристам, ведущим бухгалтерам, ведущим консультантам, ведущим менеджерам проектов, ведущим IT-специалистам, консультантам - 85 - 160 процентов от оклада (должностного оклада);