ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июля 2012 года N 333-П
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЭКОНОМИКИ И ПЛАНИРОВАНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(с изменениями на 22 июля 2013 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 09.10.2014 N 461-П
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 22.10.2012 N 492-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 22.07.2013 N 31/308-П
____________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономики и планирования Ульяновской области.
3. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 22.07.2013 N 31/308-П.
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 6 июля 2012 года N 333-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЭКОНОМИКИ И ПЛАНИРОВАНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников областных государственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономики и планирования Ульяновской области (далее - учреждение), порядок определения окладов (должностных окладов), размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), перечень и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
Величина заработной платы работников учреждения зависит от квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда.
1.3. Ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с законодательством несет руководитель учреждения.
2. Установление окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников учреждения
2.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждения определяются исходя из квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом повышающего коэффициента.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения определяются в соответствии с постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" с учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работниками работы.
2.3. Работники учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им могут быть установлены оклады (должностные оклады) в размере, предусмотренном для данной должности, так же, как работникам учреждения, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении учреждения о порядке проведения аттестации.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работы различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующих работников и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (исполнение работником учреждения должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения, выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника учреждения, но непосредственно связанной с производственным процессом, подвижной (разъездной) характер работы);
выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (исполнение работниками учреждения должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения, выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, подвижной (разъездной) характер работы и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в следующих размерах:
руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения - 75 - 130 процентов от оклада (должностного оклада);
главному бухгалтеру, главному юристу, начальникам отделов - 75 - 120 процентов от оклада (должностного оклада);
главным консультантам, ведущим консультантам, консультантам - 75 - 110 процентов от оклада (должностного оклада);
ведущим специалистам, ведущим менеджерам проектов, ведущим IT-специалистам - 50 - 75 процентов от оклада (должностного оклада);
специалистам - 40 - 75 процентов от оклада (должностного оклада).
Работникам учреждения за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, на время совмещения профессий (должностей) производится выплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда по замещаемой профессии (должности).
При сверхурочной работе выплата производится не менее чем в полуторном размере оклада (должностного оклада) - за первые два часа работы, не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада) - за последующие часы.
При выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.4. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в порядке, установленном законодательством.
3.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются работникам учреждения в порядке, установленном законодательством.
3.6. Выплаты начисляются ежемесячно по факту отработанного времени.
При отработке работниками учреждения установленной месячной нормы рабочего времени не полностью компенсационные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях мотивации работников учреждения к качественному труду и поощрения их за результаты труда.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения на основании критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премия по итогам работы.
4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство. Выплата производится ежемесячно по факту отработанного времени.
Выплата устанавливается в следующих размерах:
руководителю учреждения - 100 - 140 процентов от оклада (должностного оклада);
заместителю руководителя учреждения - 85 - 140 процентов от оклада (должностного оклада);
начальникам отделов - 85 - 125 процентов от оклада (должностного оклада);
главному бухгалтеру, главному юристу, главным консультантам - 85 - 110 процентов от оклада (должностного оклада);
ведущим юристам, ведущим бухгалтерам - 50 - 100 процентов от оклада (должностного оклада);
ведущим консультантам, ведущим менеджерам проектов, ведущим IT-специалистам, консультантам - 65 - 100 процентов от оклада (должностного оклада);
ведущим специалистам - 50 - 85 процентов от оклада (должностного оклада);
специалистам - до 80 процентов от оклада (должностного оклада).
Критерии оценки качества и результативности работы, а также решение об изменении размера выплат устанавливаются локальным нормативным актом, утвержденным приказом руководителя учреждения.
4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач.
Выплата производится ежемесячно по факту отработанного времени.
Выплата устанавливается в следующих размерах:
руководителю учреждения - 160 - 210 процентов от оклада (должностного оклада);
заместителю руководителя учреждения - 140 - 210 процентов от оклада (должностного оклада);
начальникам отделов - 100 - 200 процентов от оклада (должностного оклада);
главному бухгалтеру, главному юристу, главным консультантам - 100 - 180 процентов от оклада (должностного оклада);
ведущим юристам, ведущим бухгалтерам, ведущим консультантам, ведущим менеджерам проектов, ведущим IT-специалистам, консультантам - 85 - 160 процентов от оклада (должностного оклада);
ведущим специалистам, специалистам - 85 - 140 процентов от оклада (должностного оклада).
4.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на данную выплату.
В стаж работы входит стаж (период) работы по специальности, а также могут входить периоды трудовой деятельности, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении.
Периоды трудовой деятельности для определения стажа, дающего право на данную выплату, устанавливаются локальным нормативным актом, утвержденным приказом руководителя учреждения.
Выплата устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
стаж работы процентов
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
4.6. Материальное поощрение (стимулирование) работников учреждения производится в виде премиальных выплат по итогам работы.
Работникам учреждения за достижение значимых результатов, установленных показателей, своевременное и качественное выполнение планов, заданий, мероприятий может выплачиваться премия по итогам работы за год при условии выполнения конкретных показателей премирования в пределах средств на оплату труда, в размере не более среднемесячной заработной платы, исчисленной за отчетный год.
Работникам учреждения за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий при наступлении события может выплачиваться разовая премия в пределах средств на оплату труда в размере не более одного должностного оклада.
Основными показателями премирования работников учреждения являются:
надлежащее выполнение основных задач и функций учреждения, выраженное в своевременном выполнении заданий Министерства экономики и планирования Ульяновской области;
техническое обеспечение деятельности учреждения при реализации мероприятий, выполнение которых возложено на учреждение;
своевременное и качественное представление отчетов и информации, выполнение приказов, поручений, заданий;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника учреждения;
высокий уровень исполнительской дисциплины и степени ответственности работника за результаты деятельности;
другие показатели премирования, которые устанавливаются локальным нормативным актом, утвержденным приказом руководителя учреждения.
4.7. Работнику учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:
1) вступления работника учреждения в брак;
2) рождения у работника учреждения ребенка либо усыновления им ребенка;
3) наличия у работника учреждения тяжелого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;
4) смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника учреждения.
