1. Оплата труда работников казенных и бюджетных учреждений осуществляется в соответствии с отраслевыми и иными, отличными от отраслевых, системами оплаты труда.
Отраслевые и иные, отличные от отраслевых, системы оплаты труда работников казенных или бюджетных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами указанных учреждений в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.
2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников казенных и бюджетных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами казенных и бюджетных учреждений исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области по соответствующим профессиональным квалификационным (профессиональным) группам, с применением повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работниками работы.
3. Размер должностного оклада руководителя казенного или бюджетного учреждения устанавливается исполнительным органом Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, в зависимости от сложности труда руководителя при заключении с ним трудового договора.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю казенного или бюджетного учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством, а выплаты стимулирующего характера - в зависимости от достижения значений целевых показателей, характеризующих эффективность деятельности руководителя учреждения, утверждаемых исполнительным органом Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.
Абзац утратил силу. - Закон Ульяновской области от 27.10.2016 N 150-ЗО
4. Руководитель казенного или бюджетного учреждения устанавливает низкоквалифицированным работникам нормированные задания, часовую оплату труда.