3.1. Конкурс проводится по следующим номинациям:
а) "Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области";
б) "Лучший работодатель в сфере трудоустройства несовершеннолетних граждан в Ульяновской области";
в) "Лучший работодатель в сфере трудоустройства лиц с ограниченными возможностями в Ульяновской области".
3.2. Участники номинации "Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области" подразделяются на две группы:
а) работодатели со среднесписочной численностью до 500 человек включительно;
б) работодатели со среднесписочной численностью от 501 человека и более.
3.3. Для участия в конкурсе работодателем представляются следующие материалы (далее - конкурсные материалы):
а) заявка на участие в конкурсе по форме в соответствии с приложением N 1 к Положению;
б) анкета участника конкурса по форме в соответствии с приложением N 2 к Положению;
в) сведения о деятельности работодателя в произвольной форме с приложением копий документов, подтверждающих практическую реализацию мер по содействию занятости населения в Ульяновской области.
3.4. Информация об организации и проведении конкурса публикуется в газете "Ульяновская правда" и размещается на официальном сайте Департамента www.ulyanovsk-zan.ru.
3.5. Конкурсные материалы принимаются с 1 января по 1 марта ежегодно в Департаменте по адресу: 432980, г. Ульяновск, ул. Кузнецова, д. 5а.
3.6. Конкурсные материалы, направленные в Департамент, не возвращаются. Ответственность за правильность оформления и достоверность конкурсных материалов возлагается на участника конкурса. Конкурсные материалы, представленные с нарушением установленного срока и других условий настоящего Положения, не рассматриваются.
3.7. Конкурсные материалы оцениваются по пятибалльной системе по следующим критериям:
а) соблюдение установленной квоты для трудоустройства инвалидов;
б) численность несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенных в течение года в свободное от учебы время;
в) участие в организации оплачиваемых общественных работ;
г) соотношение количества ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, в которых в течение года принял участие работодатель, с численностью работников, трудоустроенных работодателем через ярмарки вакансий и учебных рабочих мест;
д) ежемесячное представление в Центры занятости населения информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей);
е) создание субсидированных рабочих мест для незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов.