2.1. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв на срок не более одного года. По истечении указанного срока отдел муниципальной службы, кадровой работы и профилактики коррупционных правонарушений информирует о составе и движении кадрового резерва Председателя Ульяновской Городской Думы, который вправе продлить срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве еще на один год.
2.2. В кадровый резерв на каждую должность муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе может быть включено не более двух муниципальных служащих (граждан).
2.3. Основаниями для включения в кадровый резерв являются:
а) для муниципального служащего Ульяновской Городской Думы:
- соответствующее решение комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей в Ульяновской Городской Думе;
- соответствующая рекомендация конкурсной комиссии Ульяновской Городской Думы по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе, проводимого в соответствии с решением Ульяновской Городской Думы от 31.10.2007 N 132 "О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "город Ульяновск";
- соответствующая рекомендация аттестационной комиссии Ульяновской Городской Думы по результатам аттестации, проводимой в соответствии с решением Ульяновской Городской Думы от 28.11.2007 N 149 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Ульяновской Городской Думе";
б) для гражданина:
- соответствующее решение комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей в Ульяновской Городской Думе;
- соответствующая рекомендация конкурсной комиссии Ульяновской Городской Думы по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе, проводимого в соответствии с решением Ульяновской Городской Думы от 31.10.2007 N 132 "О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "город Ульяновск";
2.4. Состав, сроки и порядок деятельности комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе (далее - Комиссия) определяется Положением о Комиссии (Приложение 1 к настоящему Положению).
2.5. Формирование кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе включает в себя следующие этапы:
1) составление перечня должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв;
2) составление списка кандидатов в кадровый резерв на основании поданных документов;
3) оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв по результатам конкурса;
4) составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение вакантных должностей в Ульяновской Городской Думе.
2.6. Составление перечня должностей муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе, для замещения которых формируется кадровый резерв (далее - перечень должностей), осуществляет отдел муниципальной службы, кадровой работы и профилактики коррупционных правонарушений по согласованию с Председателем Ульяновской Городской Думы.
2.7. Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе (далее - Конкурс) объявляется распоряжением Председателя Ульяновской Городской Думы.
2.8. Конкурс проводится в три этапа.
а) прием документов;
б) тестирование;
в) собеседование.
2.8.1. На первом этапе отдел муниципальной службы, кадровой работы и профилактики коррупционных правонарушений обеспечивает размещение на официальном сайте Ульяновской Городской Думы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе:
- наименование должности муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе, для замещения которой формируется кадровый резерв (далее - должность муниципальной службы);
- квалификационные требования для замещения должности муниципальной службы;
- основные должностные обязанности;
- условия прохождения муниципальной службы, условия нахождения в кадровом резерве;
- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.8.2 настоящего Положения;