3.1. Организация работы с кадровым резервом представляет собой единый, взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и анализ факторов, влияющих на профессиональный рост муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.
3.2. Организация работы с кадровым резервом включает в себя следующие формы:
а) для муниципальных служащих Ульяновской Городской Думы:
- переподготовка, обучение, повышение квалификации;
- предоставление возможности временно исполнять обязанности по резервируемой должности;
- участие в работе комиссий, комитетов, рабочих групп;
- привлечение к участию в подготовке вопросов на заседания Ульяновской Городской Думы;
- самостоятельная теоретическая подготовка по вопросам науки и практики муниципального управления;
б) для граждан:
- участие в подготовке и проведении конференций, "круглых столов", мероприятий мониторингового характера, проводимых Ульяновской Городской Думой;
- самостоятельная теоретическая подготовка по вопросам науки и практики муниципального управления.
3.3. Организация работы с кадровым резервом осуществляется в соответствии с годовым индивидуальным планом подготовки муниципального служащего (гражданина) (далее - План подготовки) согласно Приложению 3 к настоящему Положению), который предусматривает конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний.
3.4. План подготовки разрабатывается непосредственным руководителем структурного подразделения совместно с отделом муниципальной службы, кадровой работы и профилактики коррупционных правонарушений Ульяновской Городской Думы, с обязательным участием муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв. План подготовки утверждается Председателем Ульяновской Городской Думы.
В случае зачисления в кадровый резерв на несколько должностей муниципальной службы составляется единый индивидуальный план подготовки муниципального служащего (гражданина).
3.5. Отдел муниципальной службы, кадровой работы и профилактики коррупционных правонарушений Ульяновской Городской Думы организует и обеспечивает:
- учет текущей и перспективной потребности Ульяновской Городской Думы в резерве кадров;
- организацию и проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;
- составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, списка кандидатов в кадровый резерв, перечня лиц, включенных в кадровый резерв;
- составление отчета о составе и движении кадрового резерва по состоянию на 15 декабря отчетного года по форме согласно Приложению 4 к настоящему Положению;
- информирование не реже 1 раза в год Председателя Ульяновской Городской Думы о резерве кадров и состоянии работы с ним.