4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации работников Центров занятости населения к качественному труду и поощрения за результаты труда.
Выплаты стимулирующего характера направлены на повышение результативности труда и носят постоянный или временный характер.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Центров занятости населения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы за определенный период;
выплаты за качество выполняемой работы;
надбавка, отражающая отраслевые особенности деятельности отдельных Центров занятости населения и отдельных категорий работников Центров занятости населения;
персональная надбавка.
4.3. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям и специалистам Центров занятости населения за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, применение передовых приемов и методов труда, повышенную эмоциональную нагрузку.
Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается и выплачивается в следующих размерах:
директору Центра занятости населения по 1 группе оплаты труда руководителей - 27 процентов должностного оклада, по 2 группе оплаты труда руководителей - 26 процентов должностного оклада;
заместителю директора, заместителю директора - начальнику отдела, главному бухгалтеру по 1 группе оплаты труда руководителей - 25 процентов должностного оклада, по 2 группе оплаты труда руководителей - 24 процента должностного оклада;
начальнику отдела - 24 процента должностного оклада;
заместителю начальника отдела - 23 процента должностного оклада;
ведущему инспектору - 21 процент должностного оклада;
старшему инспектору - 20 процентов должностного оклада;
инспектору - 18 процентов должностного оклада.
Руководителям и специалистам Центров занятости населения ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом директора соответствующего Центра занятости населения, директорам Центров занятости населения - по распоряжению руководителя уполномоченного органа.
4.4. Руководителям и специалистам Центров занятости населения устанавливается ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 3 процента;
при стаже работы от 3 лет до 10 лет - 7 процентов;
при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 12 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 15 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включаются:
периоды работы в службе занятости населения,