2.1. Оклады (должностные оклады) работников Центров занятости населения устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника Центра занятости населения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Центров занятости населения определяются по формуле:
ДО = БО + БО х К, где:
ДО - оклад (должностной оклад);
БО - базовый оклад (базовый должностной оклад);
К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.
Базовые должностные оклады и повышающие коэффициенты специалистов (инспекторов, старших инспекторов и ведущих инспекторов), начальников отделов и заместителей начальников отделов Центров занятости населения устанавливаются в размерах, определенных в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.3. Базовые оклады (базовые должностные оклады) и повышающие коэффициенты работников Центров занятости населения по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.
2.4. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров Центров занятости населения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров соответствующих Центров занятости населения) в следующей кратности:
для директоров - от 1 до 5;
для заместителей директоров - от 1 до 4,5;
для главных бухгалтеров - от 1 до 4,5.
Конкретная величина кратности соотношения размера среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера и иных работников соответствующего Центра занятости населения устанавливается правовым актом уполномоченного органа.
2.5. Изменение уровня квалификационной подготовки специалистов Центров занятости населения производится на основании результатов аттестации по согласованию с руководителем уполномоченного органа.