2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка за сложность и напряженность) выплачивается в целях повышения заинтересованности в результатах служебной деятельности и материального стимулирования работников. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях с обязательным учетом следующих критериев:
исполнение обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком работы;
выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ;
высокая квалификация, компетентность, инициативность и профессиональное мастерство;
достижение высокой результативности труда;
высокая ответственность при исполнении своих должностных обязанностей.
Размер надбавки за сложность и напряженность устанавливается правовым актом Министерства в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.
Ранее установленный размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в пределах соответствующего диапазона при изменении критериев, указанных в настоящем пункте Положения, на основании мотивированного представления руководителя структурного подразделения по решению Министра информационных технологий Ульяновской области (далее - Министр).
Надбавка за сложность и напряженность выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:
При стаже работы Размер надбавки за выслугу лет
(в процентах к месячному
должностному окладу)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
Размер надбавка за выслугу лет устанавливается правовым актом Министерства при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании протоколов комиссии по установлению стажа государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Министерства информационных технологий Ульяновской области и трудового стажа работников Министерства информационных технологий Ульяновской области, замещающих должности, не относящиеся к должностям, государственной гражданской службы Ульяновской области.
Надбавка за выслугу лет назначается в процентном отношении к месячному должностному окладу без учета других выплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Если у работника право на назначение либо изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, ее выплата, либо изменение ее размера производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение либо изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, исполнении должностных обязанностей с отрывом от работы, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, надбавка за выслугу лет назначается либо изменяется ее размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
2.3. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) является дополнительной выплатой стимулирующего характера, начисляемой и выплачиваемой работнику по итогам работы за месяц за фактически отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени одновременно с осуществлением оплаты платы работника, при условии качественного, своевременного и добросовестного выполнения им должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и Служебного распорядка Министерства информационных технологий Ульяновской области. Размер поощрения устанавливается правовым актом Министерства.
Снижение сотруднику установленного размера поощрения производится в следующих случаях и размерах:
несоблюдение требований Служебного распорядка Министерства информационных технологий Ульяновской области - от 5 до 20 процентов поощрения;
несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований законодательства Российской Федерации и Ульяновской области - от 5 до 20 процентов поощрения;