1.1. Настоящий Порядок определяет единый подход к назначению на должность и освобождению от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "город Ульяновск", изменению заключенных с ними срочных трудовых договоров.
1.2. Руководитель муниципального унитарного предприятия назначается на должность и освобождается от должности распоряжением администрации города Ульяновска.
1.3. На должность руководителя муниципального унитарного предприятия назначаются граждане, отвечающие следующим квалификационным требованиям:
1.3.1. Для руководителя предприятия в сфере культурно-досуговой деятельности:
а) наличие высшего профессионального образования (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее двух лет;
б) среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее трех лет.
1.3.2. Для руководителей предприятий в иных сферах:
а) наличие высшего профессионального образования, соответствующего профилю предприятия отрасли (техническое, экономическое, инженерно-экономическое);
б) стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее пяти лет.
(п. 1.3 в ред. постановления администрации города Ульяновска от 19.08.2024 N 981)
1.4. Руководитель муниципального унитарного предприятия назначается на должность без проведения конкурса либо по итогам конкурса.
1.5. Конкурс на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия не проводится в случае, если на указанную должность назначается лицо по представлению заместителя Главы города Ульяновска, курирующего соответствующую отрасль.
(в ред. постановлений администрации города Ульяновска от 15.03.2016 N 818, от 22.02.2019 N 370)
1.6. Представление по кандидату на должность готовит руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющего функции по координации и регулированию деятельности предприятия. В представлении должны быть указаны сведения об образовании, трудовой деятельности, краткая характеристика на представляемого кандидата. К представлению прикладываются рекомендации, отзывы и иные документы с предыдущих мест работы, содержащие информацию о личностных, деловых и профессиональных качествах кандидата (при их наличии).