2.1. Размер должностного оклада руководителя Предприятия определяется исходя из величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии и величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (далее - МРОТ).
2.2. Размер должностного оклада руководителя Предприятия рассчитывается по следующей формуле:
ДОр = ТСроп * Кк, где:
ДОр - должностной оклад руководителя Предприятия;
ТСроп - тарифная ставка (оклад) 1 разряда рабочего основной профессии на Предприятии;
Кк - коэффициент кратности.
2.3. На Предприятии, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя Предприятия определяется исходя из величины минимального оклада работника, занятого в основном производстве.
2.4. Должностной оклад руководителя Предприятия определяется исходя из следующих показателей:
Списочная численность работников предприятия, чел. | Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии (минимального оклада работника основного производства) |
1 | 2 |
До 20 | До 6, но не более 7,5 МРОТ |
21 - 100 | До 7, но не более 11 МРОТ |
101 - 200 | До 8, но не более 13 МРОТ |
201 - 300 | До 10, но не более 15 МРОТ |
301 - 400 | До 12, но не более 17 МРОТ |
401 - 500 | До 14, но не более 19 МРОТ |
Свыше 500 | До 20, но не более 21 МРОТ |
2.5. Размер должностного оклада руководителя Предприятия в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления Предприятием, его технической оснащенности, объемов производства и финансового состояния Предприятия.
2.6. Показатель списочной численности работников Предприятия устанавливается на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор.
2.7. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается в фиксированной сумме (в рублях).
2.8. Должностной оклад руководителя Предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок (окладов) работникам Предприятия путем внесения изменения (дополнения) в трудовой договор.