1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" и Уставом муниципального образования "город Ульяновск".
1.2. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия города Ульяновска (далее - Предприятие) состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
1.3. Руководителю Предприятия предоставляются гарантии и осуществляются компенсационные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Руководителю Предприятия производятся следующие выплаты социального характера:
- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - один раз в год в размере должностного оклада;
- материальная помощь в случаях, предусмотренных коллективным договором для работников предприятия, - один раз в год не более одного оклада;
- компенсация при досрочном расторжении трудового договора в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации - в размере трехкратного среднемесячного заработка;
- ежемесячная доплата за ученую степень - в размере 10 процентов должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, установленном законодательством Российской Федерации;
- единовременные поощрительные выплаты за особые достижения и к профессиональному празднику по отдельным распоряжениям администрации города Ульяновска;
- единовременные поощрительные выплаты, предусмотренные коллективным договором для работников Предприятия ко Дню защитника Отечества (23 февраля), Международному женскому дню (8 марта), профессиональному празднику, - в размерах не более 50 процентов должностного оклада.