БЕСПЛАТНО проверьте актуальность своей документации
с «Кодекс/Техэксперт АССИСТЕНТ»

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД НОВОУЛЬЯНОВСК" УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ


РЕШЕНИЕ
от 16 июля 2009 г. N 53

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МО "ГОРОД НОВОУЛЬЯНОВСК"

(с изменениями на 3 сентября 2009 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
     Решения Совета депутатов МО "Город Новоульяновск" Ульяновской области от 03.09.2009 N 58
____________________________________________________________________


Совет депутатов МО "Город Новоульяновск" решил:

1. Утвердить:

- Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления МО "Город Новоульяновск" Ульяновской области (приложение 1).

1.1. Пункт 4.3 части 4 статьи 1, статья 5, части 1 и 6 статьи 11, часть 3 статьи 12, пункт 2.3 части 2 статьи 13 Положения действуют по 31.07.2009 включительно.

2. Настоящее решение вступает в законную силу с 1 августа 2009 года, подлежит официальному опубликованию в газете "Наш город Новоульяновск".

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя Председателя Совета депутатов муниципального образования "Город Новоульяновск" Ивленкову Н.Г.

Глава МО
"Город Новоульяновск"
М.К.ВОЛОДАРСКИЙ

     



Приложение 1
к решению Совета депутатов
МО "Город Новоульяновск"
от 16.07.2009 N 53

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МО "ГОРОД НОВОУЛЬЯНОВСК" УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

     Статья 1. Общие положения


1. Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления МО "Город Новоульяновск" Ульяновской области (далее по тексту - настоящее Положение) устанавливает единые условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления МО "Город Новоульяновск" Ульяновской области (далее по тексту - муниципальные служащие).

2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

3. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее по тексту - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее по тексту - дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Положением.

4. К дополнительным выплатам относятся:

4.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

4.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4.3. ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;

4.4. ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

4.5. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4.6. ежемесячное денежное поощрение;

4.7. премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

4.8. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

4.9. материальная помощь.

     Статья 2. Должностные оклады


1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы.

2. Конкретный размер должностного оклада устанавливается муниципальному служащему по представлению непосредственного руководителя правовым актом соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

     Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее по тексту - надбавка за выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение данного вида надбавки, в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы

Размер надбавки (в процентах от размера должностного оклада)

От 5 до 10 лет          

10                         

От 5 до 10 лет          

15                         

От 10 до 15 лет         

20                         

От 15 лет и выше        

30                         


2. Конкретный стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, и размер данной надбавки определяются комиссией, образуемой руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

Стаж муниципальной службы исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях) в соответствии с действующим законодательством.

3. Установление муниципальным служащим надбавки за выслугу лет либо изменение ее размера производится правовым актом соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

     Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы


1. Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать:

1.1. ограничения и запреты, связанные со служебной деятельностью;

1.2. исполнение функциональных обязанностей в условиях, отличающихся срочностью и высокими требованиями к качеству выполняемой работы;

1.3. привлечение к выполнению заданий и поручений, не входящих в установленный перечень функциональных обязанностей;

1.4. знание и применение в работе законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации, Ульяновской области и МО "Город Новоульяновск";

1.5. применение в работе специальных знаний и навыков (использование информационных технологий, оргтехники, компьютерной техники);

1.6. нормотворческую деятельность.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее по тексту - надбавка за особые условия службы) устанавливается по группам должностей муниципальной службы в следующих размерах:

2.1. по высшим и главным должностям - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

2.2. по ведущим должностям - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

2.3. по старшим должностям - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

2.4. по младшим должностям - до 60 процентов должностного оклада.

3. Конкретный размер надбавки за особые условия службы устанавливается муниципальному служащему по представлению непосредственного руководителя правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

4. Основанием для пересмотра размера надбавки за особые условия службы является переоценка служебной деятельности муниципального служащего по критериям, перечисленным в части 1 настоящей статьи.

Надбавка за особые условия службы может быть изменена муниципальному служащему по представлению непосредственного руководителя правовым актом соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления в пределах, установленных частью 2 настоящей статьи по замещаемой муниципальным служащим должности.

     Статья 5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы


1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы носит стимулирующий характер и устанавливается в связи с наличием в работе таких факторов, как:

1.1. повышенная напряженность умственного труда;

1.2. высокая интенсивность труда;

1.3. стрессовый характер работы (высокие эмоциональные нагрузки);

1.4. ненормированный рабочий день;

1.5. выполнение должностных обязанностей вне рабочего места (разъездной характер работы).

2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается по группам должностей муниципальной службы в следующих размерах:

Наименование группы должностей
муниципальной службы

Размер ежемесячной
надбавки, руб.

Высшая и главная           

1099 - 1299   

Ведущая                    

799 - 999     

Старшая                    

599 - 749     

Младшая                    

400 - 500     


3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается муниципальному служащему по представлению непосредственного руководителя правовым актом соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

4. Основанием для пересмотра размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы является переоценка служебной деятельности муниципального служащего с учетом факторов, перечисленных в части 1 настоящей статьи.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы может быть изменена муниципальному служащему по представлению непосредственного руководителя правовым актом соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления в пределах, установленных частью 2 настоящей статьи по замещаемой муниципальным служащим должности.

Статья 6. Ежемесячная надбавка за классный чин

1. Муниципальным служащим присваиваются классные чины, указывающие на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

2. Порядок присвоения, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы устанавливаются законодательством о муниципальной службе.

3. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается по группам должностей муниципальной службы в следующих размерах:

Наименование классного чина муниципальных служащих

Размер ежемесячной надбавки, руб.

Высшая группа должностей муниципальной службы

Действительный муниципальный советник 1 класса

1500

Действительный муниципальный советник 2 класса

1400

Действительный муниципальный советник 3 класса

1300

Главная группа должностей муниципальной службы

Муниципальный советник 1 класса

1500

Муниципальный советник 2 класса

1400

Муниципальный советник 3 класса

1300

Ведущая группа должностей муниципальной службы

Советник муниципальной службы 1 класса

1400

Советник муниципальной службы 2 класса

1200

Советник муниципальной службы 3 класса

1100

Старшая группа должностей муниципальной службы

Референт муниципальной службы 1 класса

1050

Референт муниципальной службы 2 класса

900

Референт муниципальной службы 3 класса

750

Младшая группа должностей муниципальной службы

Секретарь муниципальной службы 1 класса

700

Секретарь муниципальной службы 2 класса

600

Секретарь муниципальной службы 3 класса

500