ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ И РАЗМЕРОВ СНИЖЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
(введен решением Ульяновской Городской Думы от 30.10.2013 N 142)
N п/п | Основание снижения ежемесячного денежного поощрения | Размер снижения ежемесячного денежного поощрения |
1. | Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации | 20% |
2. | Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования "город Ульяновск" и иных муниципальных правовых актов | 10% |
3. | Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, в том числе: | |
- режима рабочего времени и времени отдыха; | 20% | |
- порядка и сроков оплаты труда; | 15% | |
- правил служебного поведения, делового общения; | 10% | |
- курение в неустановленных местах | 5% | |
4. | Несоблюдение требований охраны труда и противопожарной безопасности | 20% |
5. | Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций, в том числе необъективное, невсестороннее, несвоевременное рассмотрение обращений граждан | 20% |
6. | Нарушение установленных законодательством Российской Федерации запретов, связанных с муниципальной службой | 50% |
7. | Несоблюдение установленных законодательством Российской Федерации ограничений, связанных с муниципальной службой | 50% |
8. | Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией | 30% |
9. | Утеря, предоставленных для исполнения должностных обязанностей: | |
- служебных удостоверений; | 20% | |
- служебных документов; | 30% | |
- материальных ценностей | 50% | |
10. | Неисполнение (ненадлежащее исполнение) поручений руководителей, данных в пределах их полномочий, в том числе нарушение сроков исполнения поручений | 1% (за каждое нарушение, но не более 30%) |
11. | Исполнение неправомерных поручений | 10% |
12. | Однократное грубое нарушение муниципальным служащим должностных обязанностей, в том числе: | |
- прогул; | 60% | |
- появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; | 60% | |
- разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей; | 60% | |
- совершение по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях | 60% | |
13. | Совершение виновных действий муниципальным служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя (работодателя) | 70% |
14. | Принятие муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба муниципальному имуществу | 70% |
15. | Нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, в том числе допущенное вследствие исполнения неправомерных поручений: | |
- до 10000 рублей включительно | 10% | |
- до 50000 рублей включительно | 20% | |
- до 100000 рублей включительно | 30% | |
- до 500000 рублей включительно | 50% | |
- до 1000000 рублей включительно | 75% | |
- свыше 1000000 рублей | 100% |