2.1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для назначения ежемесячной надбавки включаются периоды трудовой деятельности, определенные в соответствии действующим законодательством о муниципальной службе.
2.2. Стаж муниципальной службы для назначения ежемесячной надбавки определяется сотрудником кадровой службы, который готовит Заключение об установлении стажа муниципальной службы, дающего право муниципальному служащему на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - Заключение), согласно Приложению к настоящему Положению.
Заключение утверждается руководителем кадровой службы или лицом, его заменяющим, и под роспись доводится до сведения муниципального служащего, которому устанавливается стаж муниципальной службы.
Заключение оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в соответствии с номенклатурой дел в кадровой службе, а второй приобщается к личному делу муниципального служащего.
2.3. Кадровая служба готовит проект правового акта по назначению размера ежемесячной надбавки или его изменению после достижения муниципальным служащим необходимого стажа муниципальной службы и несет ответственность за своевременность пересмотра.
2.4. Основными документами, подтверждающими стаж муниципальной службы являются:
- трудовая книжка;
- при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, справки с места работы (службы), справки архивных учреждений, справки учебных заведений, выписки из приказов;
- в случае, если по основаниям, установленным трудовым законодательством, трудовая книжка не ведется - сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем (представителем нанимателя) в электронном виде;
(абзац введен решением Ульяновской Городской Думы от 27.05.2020 N 61)
- военный билет в подтверждение стажа военной службы.