2.1. Сумма премии, выплачиваемая муниципальному служащему, определяется по результатам выполнения особо важных и сложных заданий и не может превышать двух должностных окладов.
2.2. Конкретный размер премии назначается муниципальному служащему правовым актом руководителя органа местного самоуправления или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, исходя из должностного оклада муниципального служащего с учетом вклада в выполнение особо важных и сложных заданий.
(в ред. решения Ульяновской Городской Думы от 22.02.2023 N 16)
2.3. Основными показателями премирования являются:
- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
- личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы при выполнении особо важных и сложных заданий, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию.
2.4. На основании решения руководителя органа местного самоуправления или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, премия может выплачиваться одновременно всем муниципальным служащим либо муниципальным служащим отдельных подразделений либо конкретным муниципальным служащим в индивидуальном порядке.
(в ред. решения Ульяновской Городской Думы от 22.02.2023 N 16)
2.5. Подготовка проекта правового акта о выплате премии осуществляется кадровой службой.