3.1. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к резервируемой должности.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с законодательством.
3.2. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению представителя нанимателя исходя из потребности государственного органа в кадровом резерве и поступивших заявлений от гражданских служащих (граждан) на включение в кадровый резерв.
Представитель нанимателя, объявивший проведение конкурса, в случае признания конкурса несостоявшимся может принять решение о проведении повторного конкурса в соответствии с настоящим Положением.
3.3. Конкурс на включение в кадровый резерв по отдельным должностям, исполнение обязанностей которых связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации, может не проводиться.
3.4. Конкурс на включение в кадровый резерв по должности, относящейся к группе младших должностей гражданской службы области, может не проводиться.
3.5. Для проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом государственного органа.
3.6. Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв в государственном органе издается правовой акт, в котором:
указывается наименование резервируемой должности;
устанавливается срок публикации первого объявления о проведении конкурса.
3.7. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в два этапа.