3.1. Основаниями для проведения заседания комиссии являются:
а) представление председателю комиссии руководителем отраслевого (функционального), территориального органа управления, подразделения мэрии города Ульяновска (в том числе, наделенного правами юридического лица) в соответствии с пунктом 19 Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в мэрии города Ульяновска, и муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в мэрии города Ульяновска, утвержденного распоряжением мэрии города Ульяновска от 18.03.2010 N 32-Р, материалов проверки, свидетельствующих:
о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных подпунктом "б" пункта 4 названного Положения;
о несоблюдении муниципальным служащим требований об урегулировании конфликта интересов;
б) поступившее в кадровую службу мэрии города Ульяновска, отраслевого (функционального), территориального органа управления мэрии города Ульяновска, наделенного правами юридического лица, либо Главе города Ульяновска, руководителю отраслевого (функционального), территориального органа управления мэрии города Ульяновска, наделенного правами юридического лица в установленном порядке:
обращение гражданина, замещавшего в мэрии города Ульяновска, в отраслевом (функциональном), территориальном органе управления мэрии города Ульяновска, наделенном правами юридического лица, должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, утвержденный распоряжением мэрии города Ульяновска, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы;
заявление муниципального служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
Вышеуказанные обращение гражданина, заявление муниципального служащего направляются соответственно начальником отдела муниципальной службы мэрии города Ульяновска, руководителем отраслевого (функционального), территориального органа управления мэрии города Ульяновска, наделенного правами юридического лица, Главой города Ульяновска председателю комиссии в срок три рабочих дня со дня их получения;
в) представление (в письменной форме) руководителя отраслевого (функционального), территориального органа управления, подразделения мэрии города Ульяновска (в том числе, наделенного правами юридического лица) или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения муниципальным служащим требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в отраслевом (функциональном), территориальном органе управления, подразделении мэрии города Ульяновска (в том числе наделенном правами юридического лица) мер по предупреждению коррупции. Указанное представление направляется председателю комиссии.
3.2. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
3.3. Председатель комиссии при поступлении к нему в установленном порядке информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии:
а) в срок 3 рабочих дня назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее семи рабочих дней со дня поступления указанной информации;
б) организует ознакомление муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с поступившей к председателю комиссии информацией и с результатами ее проверки;
в) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссии лиц, указанных в подпункте "б" пункта 2.6 настоящего Положения, принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссии дополнительных материалов.
3.4. Заседание комиссии проводится в присутствии муниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований об урегулировании конфликта интересов. При наличии письменной просьбы муниципального служащего о рассмотрении указанного вопроса без его участия заседание комиссии проводится в его отсутствие. В случае неявки муниципального служащего или его представителя на заседание комиссии при отсутствии письменной просьбы муниципального служащего о рассмотрении указанного вопроса без его участия рассмотрение вопроса откладывается. В случае вторичной неявки муниципального служащего или его представителя без уважительных причин комиссия может принять решение о рассмотрении указанного вопроса в отсутствие муниципального служащего.
3.5. На заседании комиссии заслушиваются пояснения муниципального служащего (с его согласия) и иных лиц, рассматриваются материалы по существу предъявляемых муниципальному служащему претензий, а также дополнительные материалы.
3.6. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.
3.7. По итогам рассмотрения вопросов (информации), указанных в абзаце втором подпункта а) пункта 3.1 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) установить, что сведения, представленные муниципальным служащим в соответствии с подпунктом "б" пункта 4 Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в мэрии, и муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в мэрии города Ульяновска, утвержденного распоряжением мэрии города Ульяновска от 18.03.2010 N 32-Р, являются достоверными и полными;
б) установить, что сведения, представленные муниципальным служащим в соответствии с подпунктом "б" пункта 4 Положения, названного в подпункте "а" настоящего пункта, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует Главе города Ульяновска, руководителю отраслевого (функционального), территориального органа управления мэрии города Ульяновска, наделенного правами юридического лица, применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.
3.8. По итогам рассмотрения вопросов (информации), указанных в абзаце третьем подпункта а) пункта 3.1 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) установить, что муниципальный служащий соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов;
б) установить, что муниципальный служащий не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует Главе города Ульяновска, руководителю отраслевого (функционального), территориального органа управления мэрии города Ульяновска, наделенного правами юридического лица, указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.
3.9. По итогам рассмотрения вопросов (информации) указанных в абзаце втором подпункта б) пункта 3.1 настоящего Положения комиссия принимает одно из следующих решений:
а) дать гражданину согласие на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
б) отказать гражданину в замещении должности в коммерческой или некоммерческой организации либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, и мотивировать свой отказ.
3.10. По итогам рассмотрения вопросов (информации), указанных в абзаце третьем подпункта б) пункта 3.1 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;
б) признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему принять меры по представлению указанных сведений;