Основные цели и задачи развития государственной гражданской службы разработаны в соответствии со статьей 66 Федерального закона от 24.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях совершенствования эффективности деятельности государственных органов Ульяновской области.
В процессе реформирования и развития государственной гражданской службы были определены новые подходы к формированию кадрового состава государственной гражданской службы, введен конкурсный отбор на вакантные должности государственной гражданской службы и конкретизированы квалификационные требования к государственным гражданским служащим.
Обеспечивается участие независимых экспертов в аттестационных, конкурсных комиссиях и в комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе.
Однако в работе кадровых служб государственных органов Ульяновской области все еще используются устаревшие технологии, не ведется целенаправленная работа по привлечению молодых перспективных кадров.
Современные методы планирования и регламентации труда государственных гражданских служащих не получили широкого распространения, а предусмотренные законодательством Российской Федерации механизмы стимулирования государственных гражданских служащих к исполнению обязанностей государственной гражданской службы на высоком профессиональном уровне не реализуются в полной мере, что снижает мотивацию государственных гражданских служащих.
Качество профессионального обучения государственных гражданских служащих в недостаточной степени отвечает потребностям развития государственной гражданской службы.
Разработка должностных регламентов, применение новых кадровых технологий на государственной гражданской службе не имеют системного характера. Слабо проработана методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, квалификационных экзаменов и аттестации государственных гражданских служащих.
Недостаточная открытость государственной гражданской службы способствует проявлениям бюрократизма и коррупции.
Реализация настоящей Программы позволит внедрить на государственной гражданской службе современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии.