3.1. Основные мероприятия по реформированию и развитию государственной гражданской службы определяются целями и стратегическими задачами Программы и разработаны с учетом положений Федерального закона от 24.07.2004 N 79 "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Ульяновской области от 30.11.2004 N 085-ЗО "О государственной гражданской службе Ульяновской области" и других нормативных правовых актов о государственной гражданской службе.
3.2. Комплекс мероприятий по развитию системы государственной гражданской службы, обеспечивающих достижение поставленных Программой целей и задач, предполагается осуществлять по следующим основным направлениям:
а) разработка и реализация мероприятий по противодействию коррупции;
б) развитие механизма выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе;
в) внедрение механизмов, обеспечивающих осуществление государственными гражданскими служащими профессиональной служебной деятельности в соответствии с общими принципами служебного поведения;
г) повышение престижа государственной гражданской службы;
д) разработка эффективных инструментов взаимодействия государственной гражданской службы с институтами гражданского общества в целях повышения открытости государственной гражданской службы;
е) внедрение на государственной гражданской службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы исходя из следующих приоритетов:
- проведение кадровой политики, предполагающей учет профессиональных заслуг и моральных качеств государственных гражданских служащих;
- применение современных организационно-управленческих технологий и методов работы с кадрами на государственной гражданской службе, способствующих повышению профессиональной компетентности и мотивации государственных гражданских служащих к результативной деятельности;
- развитие дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих;
ж) повышение эффективности государственной гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих исходя из следующих приоритетов:
- усиление мотивации государственных гражданских служащих к повышению качества государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям;
- упорядочение и конкретизация полномочий государственных гражданских служащих, которые должны быть закреплены в должностных регламентах;
- внедрение современных технологий кадровой работы, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в соответствии с целями и задачами государственных органов Ульяновской области;
- разработка и применение в государственных органах Ульяновской области современных механизмов стимулирования государственных гражданских служащих к исполнению обязанностей государственной гражданской службы на высоком профессиональном уровне;
- разработка и внедрение эффективных управленческих технологий на государственной гражданской службе;
- развитие системы государственных гарантий, материального и нематериального стимулирования государственных гражданских служащих, внедрение принципов оплаты труда по результатам работы.
3.3. При реализации Программы требуется по каждому направлению осуществить конкретные мероприятия.