5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников учреждения и поощрения за результаты труда.
5.2. Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются настоящим Положением и локальными нормативными актами учреждения.
5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
5.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за напряженность, интенсивность труда;
- ежемесячные денежные поощрения.
5.5. Надбавка за выслугу лет определяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление данной надбавки, в размере:
- от 1 до 5 лет - до 10% от должностного оклада,
- от 5 до 10 лет - до 15% от должностного оклада,
- от 10 до 15 лет - до 20% от должностного оклада.
- свыше 15 лет - до 30% от должностного оклада
5.6. Надбавка за напряженность, интенсивность труда устанавливается работникам муниципальных учреждений за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство в размере до 100% от оклада (должностного оклада).
5.7. При начислении и выплате ежемесячного денежного поощрения (ЕДП) работникам учреждения учитываются следующие их качества:
- профессиональная компетентность работника;
- знание необходимых нормативных актов, регламентирующих сферу его деятельности;
- своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты труда;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- стиль общения с подчиненными и умение организовать их труд (для руководителей отделов);
- наличие организаторских способностей, стремление к повышению уровня профессионального образования и самообразования;
- способность самостоятельно разрабатывать творческие программы, владеть приемами творчества.
5.8. ЕДП устанавливаются приказом директора, исходя из результатов деятельности каждого работника учреждения. Размер поощрения не может превышать 130% должностного оклада работника.
5.9. Материальное поощрение (стимулирование работников производится в виде единовременного денежного вознаграждения).
Система премирования включает в себя единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемые по результат деятельности за период (месяц, квартал, год) при достижении отдельных показателей.
К профессиональным праздникам, в связи с юбилейными и праздничными датами, выходом на пенсию и иных случаях единовременно, при наступлении события, может выплачиваться единовременное поощрение в размере, не превышающим одного оклада (должностного оклада).
При уходе в ежегодный отпуск, с связи с тяжелым материальным положением работника, тяжелым заболеванием или смертью работника или его ближайшего родственника, при рождении ребенка, первом вступлении в брак и иных случаях, признанных уважительными, единовременно, при наступлении события, может выплачиваться материальная помощь в размере средней заработной платы.