4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах базовых окладов.
Выплаты стимулирующего характера носят постоянный или временный характер.
Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
постоянные выплаты - надбавка за классность; надбавка за продолжительность непрерывной работы в одном учреждении (выслугу лет); надбавка за специализацию; надбавка за звание, нагрудный знак;
временные выплаты - надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) труда; надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов, учащихся; надбавки за качественные показатели; персональные надбавки; премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год); разовая премия.
4.2.1. Надбавки молодым специалистам (тренерам-преподавателям) - выпускникам профильных высших учебных заведений, не имеющих стажа работы (принятые после окончания высшего учебного заведения) могут устанавливаться надбавки сроком на три года в размере:
диплом с отличием - до 40 процентов должностного оклада,
обычный диплом - до 30 процентов должностного оклада.
4.2.2. Руководителям и специалистам учреждений за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с органом управления, в непосредственном подчинении которого находится учреждение, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 150 процентов должностного оклада (Приложение N 4 к настоящему Положению).
4.2.3. Тренерам-преподавателям учреждений за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или Ульяновской области по различным видам спорта и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, выплачивается ежемесячная надбавка в размерах согласно Приложению N 5 к настоящему Положению.
4.2.4. Руководителям и специалистам учреждений за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, применение передовых приемов и методов труда, повышенную эмоциональную нагрузку на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с органом управления, в непосредственном подчинении которого находится учреждение, может устанавливаться ежемесячная надбавка в размере до 30 процентов должностного оклада.
4.2.5. Работникам учреждений может выплачиваться ежемесячная надбавка за качественные показатели (за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий), в размере до 100 процентов, в пределах средств на оплату труда.
4.2.6. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 15 процентов от должностного оклада.
4.2.7. Работникам учреждений выплачивается ежемесячная надбавка за наличие:
- спортивного звания "Мастер спорта России" - в размере 10 процентов от должностного оклада;
- спортивного звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России" - в размере 20 процентов от должностного оклада;
- почетного спортивного звания "Заслуженный мастер спорта России"- до 60 процентов от должностного оклада;
- за наличие почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта" выплачивается ежемесячная надбавка до 60 процентов от должностного оклада.
- почетного спортивного звания "Заслуженный тренер России", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - до 100 процентов от должностного оклада.
При наличии у работника двух и более оснований (наличия спортивного звания, почетного спортивного звания, почетного знака) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.
Выплаты стимулирующего характера в виде ежемесячных надбавок за наличие спортивных, почетных спортивных званий и знаков выплачиваются по основному месту работы.
4.2.8. Персональная надбавка может устанавливаться работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
4.2.9. Материальное поощрение (стимулирование) работника производится в виде выплаты премий (денежного вознаграждения), награждения ценным подарком.
4.2.10. Работникам учреждений может выплачиваться надбавка за стаж работы в одном учреждении: