Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области (с изменениями на 9 ноября 2011 года)

N  
п/п

Вид выплаты    

Основание для    
выплаты       

Критерии определения раз-
мера выплаты, условия вы-
платы           

Размеры выплаты, ба-
за расчета      

Работники,       
имеющие право на    
установление выплаты  

1  

2         

3          

4             

5           

6           

1.  

Надбавка за про-
должительность не-
прерывной работы,
стаж работы по
специальности (вы-
слугу лет)

В стаж работы включаются периоды работы государственной гражданской службы, военной и правоохранительной служ-
бы, на должностях, не являющихся должностями государственной гражданской
службы, на должностях муниципальной службы, на выборных должностях в орга-
нах местного самоуправления, на должностях в учреждениях
социальной защиты населения и социального обслуживания населения, иные периоды по
специальности, в совокупности не превышающие 5 лет, опыт и
знания по которым необходимы для выпол-
нения обязанностей по
занимаемой должности

Ежемесячно

При стаже работы: от
1 до 5 лет - 10%, от
5 до 10 лет - 15%,
от 10 до 15 лет -
20%, свыше 15 лет -
30% должностного ок-
лада

Специалисты

2.  

Надбавка за продолжительность не-
прерывной работы,
стаж работы по специальности (выслугу лет)

Общий стаж работы по аналогичным профессиям в других организациях независи-
мо от форм собственности

Ежемесячно

При стаже работы: от
1 до 8 лет - 10%, от
8 до 13 лет - 15%,
от 13 до 18 лет -
20%, от 18 до 23 лет
- 25% , свыше 23 лет
- 30% оклада

Рабочие

3.  

Надбавка за классность

За квалификацию

Ежемесячно, за фактически
отработанное время в каче-
стве водителя

1 класс - 25% окла-
да; 2 класс - 10%
оклада

Водители

4.  

Надбавка за напряженность, интен-
сивность труда

За повышенную сложность и ответственность выполняемой
работы, высокое профессиональное мастерство

Ежемесячно, на определенный срок, но не более одного года

До 100 % оклада

Все категории работников по факту
отработанного времени

5.  

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год)

За достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполне-
ние установленных показателей, планов,
заданий, мероприятий

Единовременно, по окончании года при условии выполнения конкретных пока-
зателей премирования

В пределах средств на оплату труда

Все категории работни-
ков

6.  

Единовременная
премия

Премия за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ,
специальных заданий

Единовременно, при наступ-
лении события

В пределах средств на оплату труда. В размерах, определен-
ных в коллективном договоре, но не более одного оклада
(должностного оклада)

Все категории работни-
ков

7.  

Единовременное
поощрение

К профессиональному празднику, в связи с юбилейной и праздничной датами, в
связи с награждением
правительственными, ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию и иных случаях

Единовременно, при наступлении события

В пределах средств на оплату труда, в размерах, определен-
ных в коллективном договоре

Все категории работни-
ков