4.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на работах с вредными условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников учреждений, если иное не установлено законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации.
4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата, связанная с особыми условиями труда (работникам, занятым на работах с вредными условиями труда);
доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни);
доплата, отражающая особенности деятельности отдельных категорий работников (доплата водителям за ненормированный рабочий день);
доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с приложением N 3 к Положению.
4.3. При отработке работниками учреждений установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству выплаты компенсационного характера начисляются пропорционально отработанному времени.
4.4. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, коллективным договором, трудовым договором на определенный срок, но не более одного года.
Руководителям учреждений надбавка за особые условия устанавливается по решению вышестоящего органа.