5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников учреждений и поощрения за результаты труда.
Выплаты стимулирующего характера носят постоянный или временный характер.
Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.
При расчете выплат стимулирующего характера повышающий коэффициент за особые условия труда (К3) в должностной оклад не включается.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, и производятся в соответствии с приложением N 4 к Положению.
5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка за напряженность, интенсивность труда;
надбавка за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет);
доплата за ученую степень;
надбавка за почетное звание;
надбавка, отражающая особенности деятельности отдельных категорий работников;
надбавка за качественные показатели;
премиальные выплаты.
5.3. Изменение размеров надбавки за выслугу лет производится при изменении стажа работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
5.4. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них первого или второго класса квалификации.
Надбавка водителям за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.
5.5. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", ученую степень, размер оклада (должностного оклада) увеличивается на 10 процентов.
При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" одного или более почетных званий, дающих право на повышение разряда работникам учреждений, оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.
5.6. Материальное поощрение работникам учреждений производится в виде премиальных выплат.
Материальное поощрение руководителя учреждения производится по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере социальной защиты населения, работникам учреждения - по решению руководителя учреждения.
Условия и порядок применения системы премирования устанавливаются в учреждениях положением о премировании, коллективным договором, локальным нормативным актом. Положением о премировании предусматриваются конкретные (неповторяющиеся, характеризующие достигнутые результаты периода премирования) показатели премирования, условия, размеры, периодичность премирования, категории премируемых, а также основания для снижения работнику размера премии либо ее полного лишения.