3.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам с учетом коэффициентов, учитывающих уровень квалификационной подготовки, стаж работы, сложность, объем выполняемой работы, условия труда.
Размер оклада (должностного оклада) определяется как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессионально-квалификационной группе и произведений базового оклада (базового должностного оклада) на каждый из повышающих коэффициентов.
3.2. Базовые оклады по общеотраслевым профессиям рабочих и базовые должностные оклады служащих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.
3.3. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждений определяются в соответствии с профессионально-квалификационными группами согласно приложению N 1 к Положению.
Отнесение работников к соответствующей квалификационной группе производится по результатам аттестации.
Оплата труда осуществляется по результатам тарификации работников в соответствии с приложением N 2 к Положению.
3.4. Повышающие коэффициенты, учитывающие уровень образования и стаж работы по профилю (К2), и повышающие коэффициенты за особые условия труда (К3) для профессиональной квалификационной группы "Должности специалистов первого уровня в учреждениях":
Наименование | Требования, предъявляемые к образованию и стажу работы | К2 | К3 |
Специалист | Среднее общее образование без предъявления требований к стажу работы | 0,00 | 0,9 |
среднее общее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года | 0,07 | 0,95 | |
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 0,12 | 1,01 | |
среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года | 0,19 | 1,06 | |
среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 0,25 | 1,12 | |
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года | 0,31 | 1,24 |
3.5. Повышающие коэффициенты, учитывающие уровень образования и стаж работы по профилю (К2), и повышающие коэффициенты за особые условия труда (К3) для профессиональной квалификационной группы "Должности специалистов второго уровня в учреждениях":
Наименование | Требования, предъявляемые к образованию и стажу работы | К2 | К3 |
Главный | Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 0,00 | 1,1 |
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет | 0,04 | 1,1 | |
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 7 лет | 0,09 | 1,11 |
3.6. Повышающие коэффициенты за особые условия труда (К3) для профессиональной квалификационной группы "Должности руководителей в учреждениях":
Наименование должности | К3 |
Начальник отдела | 1,3 |
Заведующий отделением | 1,29 |
Руководитель (директор, начальник) учреждения | 1,68 (I группа) |
1,78 (II группа) | |
1,76 (III группа) |
3.7. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 31.05.2010 N 173-П.
3.8. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, предусмотренным в пункте 6.2 раздела 6 настоящего Положения.
3.9. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 31.05.2010 N 173-П.
3.10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен должностной оклад такой же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
3.11. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с законодательством.