ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 января 2009 г. N 2-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(с изменениями на 9 ноября 2011 года)
 ____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 N 84-П
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
     Постановления Правительства Ульяновской области от 31.05.2010 N 173-П
     Постановления Правительства Ульяновской области от 13.05.2011 N 208-П
     Постановления Правительства Ульяновской области от 09.11.2011 N 539-П
____________________________________________________________________

В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области, повышения результативности деятельности указанных учреждений, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставляемых услуг, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области (прилагается).

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Опенышеву С.В.

Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ

Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 13 января 2009 г. N 2-П

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области (далее - учреждения) в условиях отраслевой системы оплаты труда.

2. Порядок формирования отраслевой системы оплаты труда
работников учреждений

2.1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ульяновской области, а также настоящим Положением.

2.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.3. Оплата труда работников учреждений производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

Размер минимального базового оклада (базового должностного оклада) работника учреждения устанавливается нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.

3. Установление окладов (должностных окладов) работников учреждений

3.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам с учетом коэффициентов, учитывающих уровень квалификационной подготовки, стаж работы, сложность, объем выполняемой работы, условия труда.

Размер оклада (должностного оклада) определяется как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессионально-квалификационной группе и произведений базового оклада (базового должностного оклада) на каждый из повышающих коэффициентов.

3.2. Базовые оклады по общеотраслевым профессиям рабочих и базовые должностные оклады служащих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.

3.3. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждений определяются в соответствии с профессионально-квалификационными группами согласно приложению N 1 к Положению.

Отнесение работников к соответствующей квалификационной группе производится по результатам аттестации.

Оплата труда осуществляется по результатам тарификации работников в соответствии с приложением N 2 к Положению.

3.4. Повышающие коэффициенты, учитывающие уровень образования и стаж работы по профилю (К2), и повышающие коэффициенты за особые условия труда (К3) для профессиональной квалификационной группы "Должности специалистов первого уровня в учреждениях":

3.5. Повышающие коэффициенты, учитывающие уровень образования и стаж работы по профилю (К2), и повышающие коэффициенты за особые условия труда (К3) для профессиональной квалификационной группы "Должности специалистов второго уровня в учреждениях":

3.6. Повышающие коэффициенты за особые условия труда (К3) для профессиональной квалификационной группы "Должности руководителей в учреждениях":

3.7. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 31.05.2010 N 173-П.

3.8. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, предусмотренным в пункте 6.2 раздела 6 настоящего Положения.

3.9. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 31.05.2010 N 173-П.

3.10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен должностной оклад такой же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

3.11. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с законодательством.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на работах с вредными условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников учреждений, если иное не установлено законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации.

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата, связанная с особыми условиями труда (работникам, занятым на работах с вредными условиями труда);

доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни);

доплата, отражающая особенности деятельности отдельных категорий работников (доплата водителям за ненормированный рабочий день);

доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с приложением N 3 к Положению.

4.3. При отработке работниками учреждений установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству выплаты компенсационного характера начисляются пропорционально отработанному времени.

4.4. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, коллективным договором, трудовым договором на определенный срок, но не более одного года.

Руководителям учреждений надбавка за особые условия устанавливается по решению вышестоящего органа.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников учреждений и поощрения за результаты труда.

Выплаты стимулирующего характера носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.

При расчете выплат стимулирующего характера повышающий коэффициент за особые условия труда (К3) в должностной оклад не включается.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, и производятся в соответствии с приложением N 4 к Положению.

5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за напряженность, интенсивность труда;

надбавка за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет);

доплата за ученую степень;

надбавка за почетное звание;

надбавка, отражающая особенности деятельности отдельных категорий работников;

надбавка за качественные показатели;

премиальные выплаты.

5.3. Изменение размеров надбавки за выслугу лет производится при изменении стажа работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

5.4. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них первого или второго класса квалификации.

Надбавка водителям за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

5.5. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", ученую степень, размер оклада (должностного оклада) увеличивается на 10 процентов.

При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" одного или более почетных званий, дающих право на повышение разряда работникам учреждений, оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

5.6. Материальное поощрение работникам учреждений производится в виде премиальных выплат.

Материальное поощрение руководителя учреждения производится по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере социальной защиты населения, работникам учреждения - по решению руководителя учреждения.

Условия и порядок применения системы премирования устанавливаются в учреждениях положением о премировании, коллективным договором, локальным нормативным актом. Положением о премировании предусматриваются конкретные (неповторяющиеся, характеризующие достигнутые результаты периода премирования) показатели премирования, условия, размеры, периодичность премирования, категории премируемых, а также основания для снижения работнику размера премии либо ее полного лишения.