6. Формирование и структура фонда оплаты труда учреждений
6.1. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
6.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с уполномоченным органом, за исключением областных автономных учреждений.
Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда. Численный состав работников учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работы.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств областного бюджета Ульяновской области, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, формируемый за счет средств областного бюджета Ульяновской области, для автономных и бюджетных учреждений формируется в размере не более 50 процентов, а для казенных учреждений - в размере не менее 30 процентов от фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет средств областного бюджета Ульяновской области, в пределах установленных бюджетных ассигнований на соответствующие цели.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
6.5. За счет экономии и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, работникам учреждения на основании письменного заявления может быть оказана материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры ее выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.