4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты;
выплаты за почетное звание "Заслуженный работник средств массовой информации Ульяновской области.
4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается: руководителям учреждений - распоряжением руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере средств массовой информации Ульяновской области, работникам учреждений - приказом руководителя соответствующего учреждения.
4.4. Выплата за почетное звание "Заслуженный работник средств массовой информации Ульяновской области" устанавливается ежемесячно в виде надбавки к окладу (должностному окладу). Указанная выплата устанавливается со дня присвоения почетного звания в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).
4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений исходя из оценки исполнения трудовых обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком работы, качественных показателей профессиональной деятельности.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений устанавливаются в соответствии с Порядком, приведенным в приложении N 3 к настоящему Положению.
При изменении выполняемых функций, режима и графика работы, качественных показателей профессиональной деятельности ранее установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения может быть изменен по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере средств массовой информации Ульяновской области (далее - уполномоченный орган), работникам учреждения - приказом руководителя соответствующего учреждения.
4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяются в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление данной выплаты, и в размерах, предусмотренных Порядком начисления и условиями предоставления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам областных государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных) средств массовой информации Ульяновской области (приложение N 4 к настоящему Положению).
4.7. Премиальные выплаты работникам учреждений производятся в виде выплаты премий по итогам работы и разовых премий.
4.7.1. Разовая премия работникам учреждений выплачивается единовременно за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов), при наступлении события в пределах средств на оплату труда.
4.7.2. Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам учреждений в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств на оплату труда.
Размер ежемесячной премии руководителей учреждений устанавливается в соответствии с основными показателями деятельности:
надлежащее выполнение основных задач и функций учреждения, выраженное в своевременном выпуске печатного издания;
выполнение установленных показателей по тиражам, планов доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
техническое обеспечение деятельности учреждения при реализации мероприятий, выполнение которых возложено на учреждение;
своевременное и качественное представление отчетов, информации, выполнение приказов, поручений, заданий руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере средств массовой информации Ульяновской области;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителя учреждения;
высокая исполнительская дисциплина;
другие показатели деятельности по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере средств массовой информации Ульяновской области.
4.7.3. Снижение размера ежемесячной премии или ее лишение руководителям учреждений производится по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере средств массовой информации Ульяновской области, за несвоевременное и некачественное выполнение обязанностей, нарушения трудовой дисциплины и упущения в работе, невыполнение основных показателей деятельности учреждения.
Снижение размера ежемесячной премии работникам учреждений или ее лишение производится по решению руководителя соответствующего учреждения в соответствии с условиями положения о премировании работников учреждения.
4.7.4. Премии по итогам работы за квартал, год могут выплачиваться за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение заданий, мероприятий за счет средств от приносящей доход деятельности в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов).