7.1. Объем средств на оплату труда работников ОГУЗ формируется на финансовый год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.2. Фонд оплаты труда ОГУЗ состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда осуществляются выплата базовых окладов (должностных окладов) работникам ОГУЗ, а также выплаты компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Руководитель ОГУЗ самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание ОГУЗ в пределах выделенного фонда оплаты труда.
Штатное расписание ОГУЗ утверждается его руководителем по согласованию с вышестоящим органом управления.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, ОГУЗ вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.4. Из фонда оплаты труда работникам ОГУЗ может быть оказана материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры ее выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом ОГУЗ.
7.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств областного бюджета Ульяновской области, могут направляться ОГУЗ на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера не должен превышать 50 процентов от фонда оплаты труда ОГУЗ, формируемого за счет средств областного бюджета Ульяновской области.
Средства на оплату труда, поступающие от осуществления приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.