3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Указанные выплаты устанавливаются с применением коэффициента специфики.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Указанные выплаты устанавливаются в виде доплат к окладу (должностному окладу).
3.1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Указанные надбавки устанавливаются с применением коэффициента допуска.
3.2. Коэффициент специфики устанавливается согласно Перечню учреждений, структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области на установление доплат в связи с опасными (особо опасными) для здоровья и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда (приложение N 3 к Положению).
Работникам других учреждений (структурных подразделений), не указанных в приложении N 3 к Положению, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы, оплата труда производится за фактически отработанное время с учетом применения коэффициента специфики, указанного в приложении N 3 к Положению.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся:
3.3.1. Работникам ОГУЗ за работу в ночное время в размере 20 процентов часовой части оклада (должностного оклада) по занимаемой должности за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 50 процентов часовой части оклада (должностного оклада).
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.2. Работникам ОГУЗ за работу в выходные (в соответствии с установленным графиком работы) и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере одинарного часового оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.3.3. Водителям автомобилей ОГУЗ за ненормированный рабочий день в условиях особого режима работы за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени в размере до 15 процентов оклада (должностного оклада).
3.3.4. Руководителям и специалистам ОГУЗ, расположенных в сельских населенных пунктах, в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).
3.3.5. Работникам ОГУЗ особого типа "Центр медицины катастроф" за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, в размере, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но не ниже 50 процентов оклада (должностного оклада).
3.4. Коэффициент допуска устанавливается работникам ОГУЗ, имеющим допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в размере, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но не ниже 10 процентов оклада (должностного оклада).
3.5. Конкретные размеры компенсационных выплат определяются в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, исходя из размеров выплат, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в пределах фонда оплаты труда.