Недействующий

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области (с изменениями на 4 октября 2012 года)

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей
ОГУЗ, их заместителей, главных медицинских сестер
и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителям ОГУЗ устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями соответствующих ОГУЗ.

Заработная плата заместителям руководителей, главным медицинским сестрам и главным бухгалтерам ОГУЗ устанавливается руководителями соответствующих ОГУЗ.

5.2. Заработная плата руководителей ОГУЗ, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Установление размеров окладов (должностных окладов) руководителям ОГУЗ осуществляется в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемых ими учреждений и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя ОГУЗ утверждается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя ОГУЗ (далее - орган управления).

5.4. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей ОГУЗ (из числа медицинских и немедицинских работников), главных медицинских сестер и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10 процентов ниже наивысшего должностного оклада руководителя ОГУЗ из числа ОГУЗ, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

5.5. Для руководителей ОГУЗ к окладу (должностному окладу) могут устанавливаться доплаты в зависимости от установленных заданий в рамках выполнения Программы государственных гарантий оказания жителям Ульяновской области бесплатной медицинской помощи. Указанные доплаты устанавливаются с применением коэффициента управления, дифференцируемого в размере от 0,5 до 2,0, для заместителя руководителя и главного бухгалтера - в размере от 0,1 до 1,5.

Коэффициент управления, связанный с особенностями деятельности руководителя, устанавливается для руководителей ОГУЗ органом управления.

Для руководителей структурных подразделений, главной медицинской сестры, акушерки, фельдшера коэффициент управления устанавливается в размере от 0,2 до 0,5 к должностному окладу в зависимости от установленных заданий для каждого структурного подразделения.

Для старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер коэффициент управления применяется соответственно установленному коэффициенту управления руководителя данного структурного подразделения.

Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям ОГУЗ, их заместителям, главным медицинским сестрам и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям ОГУЗ осуществляются с учетом результатов деятельности ОГУЗ, объема, сложности работы, выполняемой руководителем ОГУЗ, и устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей ОГУЗ.

5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей, главным медицинским сестрам и главным бухгалтерам ОГУЗ осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников ОГУЗ.

5.8. Размер выплат стимулирующего характера руководителю ОГУЗ (надбавки за напряженность, интенсивность труда, надбавки за качественные показатели, премиальные выплаты за результаты работы) в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам ОГУЗ более чем в два раза.

При осуществлении ОГУЗ предпринимательской и иной приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю ОГУЗ в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам ОГУЗ более чем на 30 процентов.

5.9. Руководителям ОГУЗ и их заместителям-врачам разрешается вести в ОГУЗ, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 0,25 ставки и вне рабочего времени до 0,5 ставки врача соответствующей специальности с оплатой по коэффициенту дополнительных услуг.