5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу и носят постоянный или временный характер. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавки за напряженность, интенсивность труда;
- надбавки за стаж работы (выслугу лет);
- доплаты за наличие ученой степени;
- надбавки за почетное звание;
- надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников;
- надбавки за качественные показатели;
- надбавки руководителям и специалистам учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах;
- персональные надбавки;
- премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда).
5.3. Виды, размеры, условия и порядок применения стимулирующих выплат (с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работника) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальным нормативным актом учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников.
5.4. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников.
5.5. Надбавка за напряженность, интенсивность труда устанавливается работникам учреждений в зависимости от их фактической загрузки, участия в подготовке новой программы, за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и другие виды работ, закрепленные локальным нормативным актом учреждения. Надбавка устанавливается в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада).
5.6. Надбавка за стаж работы (выслугу лет) работникам учреждений устанавливается в зависимости от стажа работы по профилю соответствующего учреждения и выплачивается в соответствии с Порядком начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) работникам учреждений (Приложение N 3 к Положению).
5.7. Доплаты руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю, устанавливаются в размере:
10% оклада (должностного оклада) - степень кандидата наук;
20% оклада (должностного оклада) - степень доктора наук.
5.8. Надбавки за почетное звание устанавливаются:
5.8.1. Руководителям и специалистам учреждений, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:
за звание "Заслуженный" - в размере 10% оклада (должностного оклада);
за звание "Народный" - в размере 20% оклада (должностного оклада).
5.9. Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников, устанавливаются:
5.9.1. Работникам библиотеки или музея, постоянно применяющим в повседневной практической работе один и более иностранных языков, по рекомендации аттестационной комиссии (на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка и перечня работ, определенных локальным нормативным актом учреждения), - в размере до 10 - 15 процентов оклада (должностного оклада).
5.9.2. Работникам специализированных библиотек в размере 6 процентов оклада (должностного оклада).
5.9.3. Руководителям и специалистам отдельных учреждений, выполняющих функции методических центров для соответствующих учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" по списку, который ежегодно утверждается отраслевым органом администрации города Ульяновска, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения, - в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).
5.10. Надбавки за качественные показатели выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей деятельности учреждений.