2.1. Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), устанавливаемых по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
Повышение (индексация) базового оклада работников учреждений производится в соответствии с нормативным правовым актом администрации города Ульяновска.
2.2. Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих учреждений определяются по формуле:
ДО = БОпкг + БОпкг x К, где:
ДО - оклад (должностной оклад);
БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по соответствующей профессиональной квалификационной группе;
К - повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) по квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.
Повышающий коэффициент устанавливается в размерах, определенных в соответствии с Приложением N 2 к Положению.
Размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиям рабочих и должностям работников (служащих) культуры, искусства и кинематографии устанавливаются по четырем профессиональным квалификационным группам.
К первой профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.
Ко второй профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования.
К третьей профессиональной квалификационной группе относятся должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования.
К четвертой профессиональной квалификационной группе относятся должности руководителей учреждений и структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.
2.4. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
2.5. Изменение размера оклада (должностного оклада) работника учреждения производится:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;
- при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в соответствующем учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада (должностного оклада);
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.