3.1. Заработная плата руководителям учреждения устанавливается руководителем отраслевого органа администрации города Ульяновска, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, при заключении с ними трудовых договоров, с учетом наград, почетных званий, ученых степеней.
3.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
3.4. Определение показателей и порядка отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений ежегодно устанавливается руководителем отраслевого органа администрации города Ульяновска, в ведомственном подчинении, которого находится учреждение, по результатам деятельности учреждений за предшествующие три отчетных года, в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений и другие).
3.5. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя соответствующего учреждения.
При заключении трудового договора с заместителями руководителя, главным бухгалтером руководитель учреждения устанавливает конкретные размеры окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с положениями локального нормативного акта учреждения.
3.6. Виды и размеры выплат стимулирующего характера (в том числе премирование) руководителю учреждения устанавливаются руководителем отраслевого органа администрации города Ульяновска, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, с учетом результатов деятельности учреждения, объема и сложности работы, выполняемой руководителем учреждения. Конкретные значения показателей эффективности деятельности, исходя из задач, стоящих перед учреждением, ежегодно устанавливаются на основании нормативного правового акта, утверждаемого отраслевым органом администрации города Ульяновска, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.
3.7. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств бюджета муниципального образования "Город Ульяновск", не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам соответствующего учреждения более чем в два раза.
При осуществлении учреждением приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам соответствующего учреждения более чем на 30 процентов.