7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений включает:
- должностные оклады (оклады);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
7.2. Фонд оплаты труда учреждения определяется по формуле:
ФОТук = ФОТб + ФОТст, где:
ФОТук - фонд оплаты труда учреждения;
ФОТб - базовый фонд, в том числе выплаты компенсационного характера;
ФОТст - стимулирующий фонд (выплаты стимулирующего характера).
7.2.1. Из средств базового фонда оплаты труда осуществляются выплата гарантированной заработной платы работникам учреждений в виде окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за установленный учетный период, а также выплаты компенсационного характера, установленные локальным нормативным актом учреждений.
7.2.2. Стимулирующий фонд оплаты труда обеспечивает выплаты работникам учреждений надбавок: за напряженность, интенсивность труда; за стаж работы (выслугу лет); за ученую степень; за почетное звание; за особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников; за качественные показатели; за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельских населенных пунктах городского округа "Город Ульяновск"; персональных и премиальных (поощрительных выплат по результатам труда). Размеры и условия выплат устанавливаются локальным актом учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета муниципального образования "Город Ульяновск", могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 10 процентов от фонда оплаты труда учреждений.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
7.3. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно утверждать структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда, разрабатывать и утверждать объем нагрузки работника, устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.
Численный состав работников должен быть достаточен для гарантированного выполнения учреждением установленных функций, задач и объемов работ.
Руководитель несет ответственность за правильный расчет, а также своевременную выплату заработной платы работникам.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с с отраслевым органом администрации города Ульяновска, в ведомственном подчинении которого находится учреждение и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
7.4. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников соответствующих учреждений не уменьшаются.
Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников может быть использована на стимулирующие выплаты работникам учреждений.
7.5. Объем средств на оплату труда работников, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Город Ульяновск" для соответствующих учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых бюджетными учреждениями муниципальных услуг.
7.6. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования "Город Ульяновск" и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.