4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников ОГУ ЦЗН и поощрения за результаты их труда.
Выплаты стимулирующего характера направлены на повышение результативности труда и носят постоянный или временный характер.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам ОГУ ЦЗН с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за напряженность, интенсивность труда;
ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет);
надбавка водителям автомобилей за классность;
ежемесячная премия;
разовая премия.
4.3. Ежемесячная надбавка за напряженность, интенсивность труда устанавливается руководителям и специалистам ОГУ ЦЗН за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, применение передовых приемов и методов труда, повышенную эмоциональную нагрузку.
Ежемесячная надбавка за напряженность, интенсивность труда устанавливается на календарный год и выплачивается в следующих размерах:
директору ОГУ ЦЗН по 1 группе по оплате труда руководителей - 90 - 100 процентов должностного оклада, по 2 группе по оплате труда руководителей - 75 - 80 процентов должностного оклада;
заместителю директора, заместителю директора-начальнику отдела, главному бухгалтеру, начальнику отдела (филиала), заместителю начальника отдела (филиала) - 70 - 75 процентов должностного оклада;
ведущему инспектору - 55 - 70 процентов должностного оклада;
старшему инспектору - 35 - 45 процентов должностного оклада;
инспектору - 20 - 30 процентов должностного оклада.
Руководителям и специалистам ОГУ ЦЗН ежемесячная надбавка за напряженность, интенсивность труда устанавливается приказом соответствующего директора ОГУ ЦЗН, директорам ОГУ ЦЗН - по распоряжению руководителя уполномоченного органа.
4.4. Руководителям и специалистам ОГУ ЦЗН устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 3 процента должностного оклада;
при стаже работы от 3 лет до 10 лет - 7 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 12 процентов должностного оклада;
при стаже работы свыше 15 лет - 15 процентов должностного оклада.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
периоды работы в службе занятости населения,
периоды работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления.
Документом для определения стажа работы, влияющего на размер надбавки, является трудовая книжка. Для определения размера надбавки время работы в службе занятости населения, органах государственной власти и органах местного самоуправления суммируется.
Выплата ежемесячной надбавки за стаж работы (выслугу лет) производится со дня возникновения у работника права на получение указанной выплаты.