2.1. Оклады (должностные оклады) работников ОГУ ЦЗН устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом коэффициента, учитывающего уровень квалификационной подготовки и стаж работы.
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника ОГУ ЦЗН, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников ОГУ ЦЗН определяются по формуле:
ДО = БО пкг + БО пкг x К, где:
ДО - оклад (должностной оклад);
БО пкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;
К - повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки и стаж работы.
Базовые должностные оклады и повышающие коэффициенты руководителей и специалистов ОГУ ЦЗН устанавливаются в размерах, определенных в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.3. Базовые оклады (базовые должностные оклады) и повышающие коэффициенты работников ОГУ ЦЗН по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.
2.4. Размер должностных окладов руководителей ОГУ ЦЗН устанавливается исходя из показателей отнесения ОГУ ЦЗН к группам по оплате труда руководителей:
1 группа - ОГУ ЦЗН, обслуживающие территорию с численностью жителей свыше 100 тыс. человек;
2 группа - ОГУ ЦЗН, обслуживающие территорию с численностью жителей менее 100 тыс. человек.
Размеры должностных окладов заместителя директора, заместителя директора - начальника отдела, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего директора ОГУ ЦЗН и оформляются его приказом.
2.5. Оклады (должностные оклады) работникам ОГУ ЦЗН устанавливаются на основе аттестации в соответствии с требованиями к квалификации (приложение N 2 к настоящему Положению). Положение о проведении аттестации утверждается локальным нормативным актом ОГУ ЦЗН.
Изменение квалификационного уровня специалистов ОГУ ЦЗН производится на основании результатов аттестации по согласованию с руководителем исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере занятости населения (далее - уполномоченный орган).